 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
сотрудник уволен 1 дек 2018. В приказе звучит так " уволить с 1 дек 2018"
У меня вопрос , включать ли сотрудника в СЗВ-М за декабрь ?
Я думаю, что не надо, но работаю в программе контур, программа включила сотрудника в отчет.
А ТАК не должно звучать-день увольнения-последний день работы по ТК, д.б." уволить 1 дек 2018"-тогда в СЗВ-М за дек войдет или " уволить 30 ноя 2018"-тогда не войдет. Думаю, что ТК уже заполнена, включайте.Сообщение от alla2223
значит, 1-го декабря он еще работал, следовательно, надо включать в СЗВ-М
некорректная формулировка. День увольнения является последним рабочим днем.
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Здесь важно, что в трудовой написали. Если дата увольнения 30.11, то НЕ включать, а если 01.12, то включать.
Так и зп должны были за 01.12 начислить теоретически-то...
Так что танцуйте от трудовой. Если увольнение все-таки 30.11 состоялось, то перепечатывайте приказ. Подпись об ознакомлении с ним, решайте по своему уразумению.) Или сами подрисовывайте за него, либо просите визит нанести. Потому как приказ потянет, теоретически,опять же, необходимость начисления зп за 01.12 или же заявления об отпуске без сохранения содержания (если платить не хотите). Т.е., Вам в любом варианте, либо сотрудника приглашать, либо "рисованием" заниматься.))
Самое безобидное ИМХО, перепечатать приказ и за сотра расписаться. Но плохому не учу.) Сами решайте как поступить.
Это суббота, з/пл не будет, если пятидневка или нерабочий день по графику.
и даже при самой стандартной пятидневке никто не запрещает увольняться и в субботу, и в воскресенье, и в любой другой день, рабочий ли он для всех или для этого работника или не рабочий
просто у работника будет 1-2 лишних дней к стажу
уволен 1 декабря - ээто значит, что в этот день он ещё числился в штате, хоть и выходной это был
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием