Добрый день!
Сотрудник сегодня сообщил об увольнении 15.01.2019 г., руководитель согласен. Обязательно ли указывать причину в заявлении почему без отработки? или же просто можно написать по собственному? со стороны трудовой к нам претензий не будет?
 |
Добрый день!
Сотрудник сегодня сообщил об увольнении 15.01.2019 г., руководитель согласен. Обязательно ли указывать причину в заявлении почему без отработки? или же просто можно написать по собственному? со стороны трудовой к нам претензий не будет?
ну увольте по соглашению сторон... если так страшно.
Или дату заявления оставьте 1 января...
(хоспидя! Страна не пуганных бюрократов!!!)
Ну нету такого понятия "отработка"!!!!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
а почему с отработкой?Сообщение от Аноним
Аноним, прочтите внимательно ст.80 ТК РФ
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
нет
нет
не надо и даты подделывать
2 недели, это если дир упёртый
если все согласные - можно в день объявления расстаться
и причин никаких не нужно: один просто хочит сегодня, другой - полностью с этим согласный. сразу и расстались
единственная в этом загвоздка - в день увольнения нужно всё ему причитающееся выплатить!
нужно успетьь и посчитать и не просчитаться и деньги должны быть - сразу всё выплатить нужно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
