Добрый день!
подкинул мне директор задачку, хочет взять на работу сотрудника по совместительству на разовые заказы и платить ему процент от чистой прибыли заказа. Если с расчетом процента мне все понятно, то как правильно оформить трудовой договор? если сотрудник устраивается по совместительству, сколько выполнит он заказов неизвестно (плана нет), а если он вообще не выполнит ни одного заказа, как ему начислять зп? МРОТ?
ну так и сделай ему базу соответствующую
месяц прошел-отчет,где все расчеты прописаны
образец отчета обязательно включить в договор
договор конечно ГПХ лучше, а не совместительство
а если в штат- нужно хотя-бы МРОТ платить при отсутствии результатов
заказы планируются, много ГПХ придется делать, а если совместительство и не полное рабочее время, можно не целый МРОТ платить а половину или 1/4?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием