До недавнего времени главный бухгалтер, занимающийся ликвидацией предприятия, не мог рассчитывать на компенсации среднего заработка при не трудоустройстве за второй и третий месяц после своего увольнения по ст.178 ТК РФ, если он продолжал работать по своему трудовому договору вплоть до окончательной ликвидации своего предприятия. Потому что все расчёты завершены на дату ликвидации.

Теперь есть
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 45-П/2018

На вполне законных основаниях бухгалтер-ликвидатор может "тянуть" свой трудовой договор до самого последнего дня и вполне законно выплатить себе тройное выходное пособие (кроме КНО и зарплаты, естественно), даже если устроится на новую работу хоть на следующий день после официальной ликвидации.