Премия к празднику и расчет среднего заработка

[Катя А.]

Здравствуйте! Есть у нас премии к юбилею (всем одинаково) и к празднику - тоже всем поровну. Платим их из прибыли. В положении об оплате труда о них есть пункт, и приказ к каждой дате оформляется. В связи с переходом на другую программу настраиваю начисления, и возник вопрос, как правильно:
1. Входит ли такая премия в расходы по оплате труда?
2. Входит ли такая премия в расчет среднего?

И еще тут спрошу. Наша организация - бывшее МУП, сейчас АО, директор работает по контракту с администрацией. По контракту предусмотрена премия по итогам работы за год ("тринадцатую" тоже получил). Как быть с премией по контракту? Выплачиваем ее согласно решению членов совета директоров. Будет ли она входить в расходы по оплате труда? Пока под сомнением, из прибыли оформлять или как производственную?

Прочитала море информации, все консультации старые и противоречивые, то есть в одной ответ - "да, нужно включить", в другой - "нет, не нужно". Очень прошу помощи.
Спасибо за советы.

[Аноним]

К праздникам и датам премии не входят в расчет среднего заработка, а так же не уменьшают базу по прибыли, вы же сами подчеркнули, что платите из прибыли.
А вот премия по итогам года - уменьшает базу по прибыли и включается в средний заработок пропорционально.

[Nikost]

Входит ли такая премия в расходы по оплате труда?

на мой взгляд - нет

Входит ли такая премия в расчет среднего?

нет