Отпуск по уходу за ребенком для отца

[inna_int]

Добрый день!

Коллеги подскажите пож. какие заявления необходимы нашему работнику - мужчине, решившиму уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет . Жена его в настоящий момент нигде не работает, справку из Соц защиты о том что она не получает пособие до 1,5 лет он принес, свидетельства о рождении всех детей принес. Так же написал мне заявление о своем переводе на 0,7 ставки? Положено ли ему помимо пособия до 1,5 лет, еще и пособие 50,00 руб до 3-х лет если он будет работать на 0,7 ставки?

Всем спасибо заранее

[waw]

какие заявления необходимы нашему работнику - мужчине, решившиму уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Точно такие же, как и матери в аналогичной ситуации.

Положено ли ему помимо пособия до 1,5 лет, еще и пособие 50,00 руб до 3-х лет если он будет работать на 0,7 ставки?

Тоже все аналогично - положены те же выплаты (пособие по уходу, компенсация 50 руб.).

Про компенсацию, правда, не уточняется, надо ли ее выплачивать при работе в ОУ, но это и не обязательно, так как согласно закону, компенсация платится работнику, находящемуся в ОУ (условий, касающихся работы, нет).
Ваш работник находится в ОУ - значит, должен получать и 50 руб.

[kiry]

inna_int, 0,7 ставки-небезопасна, ИМХО.

[Тавита]

пособие 50,00 руб до 3-х лет

Уточню 2 момента:
- выплата компенсации носит заявительный характер (то есть не по умолчанию, а отдельным заявлением или строкой в общем заявлении)
- компенсация выплачивается в размере 50 рублей ежемесячно независимо от количества дней. То есть при назначении (условно) с 28 февраля или окончании 01 сентября - и за февраль, и за сентябрь -по 50=. (в отличии от пособия по уходу, которое рассчитывается пропорционально дням назначения и окончания)

[kiry]

с 28 февраля или окончании 01 сентября - и за февраль, и за сентябрь -по 50=

да ну?

[waw]

0,7 ставки-небезопасна, ИМХО.

А ФСС официально озвучил безопасный размер ставки?
Или какой размер и почему вы считаете безопасным?
-----------

Разве только размер ставки влияет на время, которое остается у работника на уход?
А продолжительность смены?
А время на проезд до работы и обратно? (для Москвы более актуально, чем 0,1 ставки)
А если у работника неполная неделя, то в рабочие дни можно работать полную смену? Тогда почему при 0,9 смены нельзя?
(про работу на дому я вообще молчу)

Все эти вопросы свидетельствуют о том, что все Суды, решения которых (в пользу ФСС) были основаны на доле ставки, выносились некомпетентными людьми (или их решения были "заказными").

[Nikost]

да ну?

про 50 руб. за февраль (из примера Тавита) не соглашусь, а за сентябрь - соглашусь, т.к. п.17 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 гласит, что

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства

Иными словами, пропорционалим 50 руб. в зависмости от даты обращения за этой выплатой и платим полностью 50 руб. за тот месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года. Но разве ж это такие большие деньги, чтобы заморачиваться подобными вопросами?

[inna_int]

Деньги не большие - 50 руб., , я бы сказала копеешные. Но если при проверке решат что их неправомерно начисляли, то заставят на эти копейки начислять страховые взносы, далее пени и переделывать отчетность. Просто помню была на каком то семинаре и там нам лектор сказала что если сотрудник находится в отпуске по уходу до 1,5 с получением пособия и работает на не полную ставку , то 50 руб безопаснее не начислять. позвонила в ФСС на горячую линию и они сказали что бы мы начисляли и 50 руб. Поэтому решила у вас спросить в том числе

[inna_int]

Про 0,7 ставки по телефону горячая линия сказала что не безопасно, сотрудник не сможет ухаживать за ребенком. а позвонила в свой ФСС - они сказали что 0,7 примут, хотя им сразу понятно что работник не будет ухаживать за ребенком, так как мама нигде не работает

[OLGALG]

позвонила в свой ФСС - они сказали

Когда ФСС придет и начнет резать это пособие - Вы свое позвонила и сказали - как доказывать будете.

А Ваш папа расчет делал - ему точно выгоднее 0,7 своей зарплаты + пособие - чем 100% своей зарплаты + минимальное пособие маме в Соц защите. ( правда если она имеет право)

[ананина]

Добрый день, 50 руб начислять и выдавать с первого месяца ухода за ребенком или после 1,5 лет до 3 лет ? Заранее спасибо.

[inna_int]

Разница 10 000 руб.
Но ему дельту 0,3 будут в качестве премий начислять. У нас ряду сотрудников (К которым он как раз относится) по результатам работы периодически (раз в 1,2,3 месяца) премии выплачиваются

[inna_int]

В том то и дело что звонком не докажешь ничего. Вот поэтому с Вами и консультируюсь здесь

[kiry]

Делайте официальный запрос.

[waw]

Иными словами, пропорционалим 50 руб. в зависмости от даты обращения за этой выплатой и платим полностью 50 руб. за тот месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.

Ваша логика мне непонятна.

Если она в том, что при наличии выплаты в некотором месяце, она всегда производится в полном объеме, то тогда пропорционалить не нужно никогда.

А если не в этом, то поясните, пожалуйста.

[waw]

Добрый день, 50 руб начислять и выдавать с первого месяца ухода за ребенком или после 1,5 лет до 3 лет ?

С месяца начала отпуска по уходу и по месяц окончания этого отпуска (никаких 1,5 и 3-х).

[Тавита]

да ну?

Ну да. Компенсационная выплата не расчетная ни разу, поэтому выплачивается целиком без всяких делений на дни.
Собственно, это касается всех компенсаций по Постановлению 1206.

[kiry]

Ни в одном нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком-ни в Указе, ни в Постановлении. Логично, что выплату нужно скорректировать в зависимости от количества дней такого ухода, по крайней мере так настроены зарплатные программы, а вы руками правите?

[Индрек]

Добрый день, 50 руб начислять и выдавать с первого месяца ухода за ребенком или после 1,5 лет до 3 лет ? Заранее спасибо.

в течение всего отпуска. отпуск только до 3-х лет существует.
до 1,5 лет нет отпуска отдельного, просто пособие есть по уходу до 1,5 лет

[inna_int]

Отпуск может быть и менее 3-х лет, сколько напишет в заявлении

[Индрек]

Отпуск может быть и менее 3-х лет, сколько напишет в заявлении

ответ был по поводу того, что нет отдельного отпуска до 1,5 лет и нет отдельного отпуска от 1,5 лет до 3 лет

[waw]

выплату нужно скорректировать в зависимости от количества дней такого ухода, по крайней мере так настроены зарплатные программы, а вы руками правите?

В "нормальных" программах для "спорных" случаев (на усмотрение расчетчика) предусматривается возможность изменить "настройки производителя".

PS
Если не секрет, сколько разных зарплатных программ вы проверили для такого обобщения?

[waw]

ответ был по поводу того, что нет отдельного отпуска до 1,5 лет и нет отдельного отпуска от 1,5 лет до 3 лет

Скажу больше - нет и отдельного отпуска до 3-х лет.

Статья 256 ТК называется просто - "Отпуска по уходу за ребенком".
А в статье 121 ТК написано:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Так что 3 года - это не особый тип отпуска, а просто текущий возраст ребенка, до которого можно использовать "отпуск по уходу за ребенком". И когда-то он был другим, хотя сам "отпуск по уходу за ребенком" был в КЗоТ (ст.167) и при меньших сроках.