Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какую документацию обязаны вести ИП на ЕНВД с работниками, (приказы, штатное расписание и пр.).Спасибо за помошь!!!
 |
Документация ИП на ЕНВД с работниками
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какую документацию обязаны вести ИП на ЕНВД с работниками, (приказы, штатное расписание и пр.).Спасибо за помошь!!!
Статус работодателя, применяемая система НО, спецрежимы и тп значения не имеют: в отношении НР документация ведется в полном объеме. Отчетность - тоже.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Спасибо большое за внимание, но на енвд есть некоторые поблажки... если 1 НР и то не постоянно и оплата по тарифу, в штатном расписании нет целесообразности, ИП на ЕНВД вправе его не создавать.Книга доходов и расходов тоже не обязательна на енвд.Может еще есть что не знаю...На вычет на ребенка например нужен приказ или нет?Спасибо всем за участие и просвещение!!!
fobs, вы начали за здравие (о кадровых документах) и закончили за упокой (о книге учета)
если вам что делать лень, не делайте......только готовьтесь к расставанию с деньгами (штрафы)
если вы не знаете что такое тариф, а что такое штатное расписание, то тоже не говорите об этом
в праве - это значит обозначено (указано) в законе. В каком?Сообщение от fobs
нужен определенный набор документов, из-за отсутствия которого вас могут поиметь
кто ищет, тот...
Да, вы правы, я мало , что в этом понимаю, поэтому я здесь, и хотелось бы уточнить, однако ваше дружелюбие отбило это желание(
не мы такие, жизнь такая
кто ищет, тот...
fobs, вы определитесь для начала с вопросом.
Осознайте, что статус работодателя -един для всех, без всяких поблажек и снисхождений. И прочие льготные позиции (в виде ЕНВД, ПСН и тп) не относятся к отношениям работодатель - работник.
Не хотите проблем с наемным персоналом - работайте самостоятельно или заключайте договоры ГПХ (от отчетности не спасет, но бумаг явно меньше, как и ответственности).
Не в состоянии или не желаете сами вникать - обращайтесь к специалистам. Причем ДО возникновения проблемы, а не после.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Удалено
Иванович 333, вообще-то вопрос fobs не об отчетности, а о кадровом учете и сопровождающем его документообороте.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита,там все про все,только читать надо.fobs только хотел услышать совет,подсказку или что-то в этом роде.Но тон общения здесь... Как то так,имхо.
Спасибо за развернутый ответ!!!Обычно проблема вылазит, когда ее совсем не ждешь и не ведаешь о ней. Опишу конкретно : был работник с ГПХ договором в 2-х кварталах.Налоговая попросила объяснение, почему низкий МРОТ и средний по отросли.Запросили штатное расписание и приказы, но как я понимаю, при привязке к окладу нужно штатное, а у нас оплата за выход в день.Штатного и приказов нет. Поэтому возник вопрос , а правильно ли это, что нет и что еще должно быть из документов на случай проверки.
Работник - по ТД. По ГПХ - не работник, а Исполнитель.
Если есть грамотный договор+ актирование работ/услуг и соответствующая отчетность (РСВ не начисляются взносы на соцстрах) - тогда не нужны никакие документы кадрового учета.
Оплата услуг/работ по ГПХ является договорной и не связана с МРОТ и тп. Но далеко не все работы можно подвести под ГПХ, есть вероятность переквалификации договора.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Спасибо за ответ, Тавита, договор есть, скачан из инета, а что значит
значит документальное оформление результатов
кто ищет, тот...
В каком случае переквалифицируют договор? жалоба исполнителя? или налоговики сами это делают?
если ваш договор по сути является трудовым, то могут и сами, т.к. им хочется найти недоначисление налогов (взносов в ФСС и оплату менее МРОТ).
такая оплата, скорее, свидетельствует как раз о трудовом договоре, при договоре ГПХ оплата производится за результат (сделанный ремонт, построенный дом, перевезенный объем товара и т.п.).
Т.к. Вы не понимаете сути отличий, существует большая вероятность того, что правы окажутся налоговики. Вам бы к реальному специалисту обратиться, который посмотрит ваши документы, м.б. еще можно что-то исправить и предоставить грамотное объяснение.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
