Оплата б/л по уходу за ребенком

[Застрахованный]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Больничный лист по уходу за ребенком до 15л открыт на момент, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем( являлся застрахованным). А закрыт уже после увольнения.
Работник отделения ФСС, утверждает, что оплате подлежит период до момента увольнения, а последующие дни не оплачиваются, тк "не требовалось освобождение от работы". Попросила её назвать в какой именно статье это указано, она не ответила.
В 255-ФЗ указаны исчерпывающие периоды, которые не подлежат оплате, этот перевод там не указан.
Куда обратиться за точной информацией, ведь сотрудники ФСС тоже могут ошибаться?

[waw]

Куда обратиться за точной информацией, ведь сотрудники ФСС тоже могут ошибаться?

Обратитесь к ним же, но письменно.
Письменные ответы дают более квалифицированные работники, которые вряд ли ошибутся в элементарных вопросах.

Конечно, должны быть оплачены все положенные дни (но не более 15 в вашем случае):

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Работник отделения ФСС, утверждает, что оплате подлежит период до момента увольнения, а последующие дни не оплачиваются, тк "не требовалось освобождение от работы".

ФСС берут на работу всяких, даже тех, кто видит связь между выплатой пособия и необходимостью оправдаться за отсутствие на работе.

Подскажите ей, что пособие может выплачиваться даже в том случае, когда работник вообще не работает:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.