Прошу помощи! Ошибка с учебными отпусками

[Аноним]

Добрый день. У нас есть сотрудники студенты-заочники. Уже 2! года я не верно оплачиваю им учебные отпуска. Надо оплачивать 40 дней в учебном году, а я оплачивала, сколько приносят вызовов. Получается намного больше. Платит, конечно, предприятие, я начисляю. Как теперь можно исправить? Удержать?

[olga-osina]

Надо оплачивать 40 дней в учебном году

откуда данные?

[Королева]

откуда данные?

вероятно, ст. 173 ТК ?

[olga-osina]

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
тут по 40 дней на каждую сессию =80 дней в год

[Аноним]

Так написано в ТК
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
Это на каждую сессию или на учебный год?

[Королева]

Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах работнику работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка по 40 календарных дней. Как исчисляются эти 40 календарных дней, что берется за основу - календарный год, т.е. с 1 января по 31 декабря, или отдельно - первый курс, отдельно - второй курс? Вопрос актуален и очень важен, так как в мае 2018 года у моей сестры была летняя сессия за 1-й курс, после которой она перешла на 2-й курс. В декабре предстоит зимняя сессия, уже за второй курс, а работодатель говорит, что осталось 10 оплачиваемых дней.

Ответ: Продолжительность учебного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации при заочном обучении по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, составляет:
- на первом и втором курсе - 40 календарных дней за учебный год;
- на последующих курсах - 50 календарных дней за учебный год.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

19.09.2018

[Аноним]

Т.е. эти 40 (или 50) дней делятся на две сессии, если в учебном году их две. Так ведь? А я начислила больше 40 дней. Могу я теперь пересчитать и удержать? Это законно?

[Королева]

Удержать ?
Сомневаюсь...

[Аноним]

Нет никакого выхода?