Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 26.12.17 г. В феврале 2019 получила листок ВНТР по уходу за ребенком. Какие годы взять в расчет?
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 26.12.17 г. В феврале 2019 получила листок ВНТР по уходу за ребенком. Какие годы взять в расчет?
расчетный период - 2017-2018
2017 год можно заменить на год, предшествующий периоду отпуска по Бир и отпуску по уходу за ребенком
Бухгалтер говорит, что заменить можно только два года подряд, непосредственно предшествующие декрету. то есть 2013, 2014. Не пойму, 2018 год же отработан полностью. Можно заменить только 2017? Можно выбрать любой: 2013, 2014, 2015 вместо него?Сообщение от olga-osina
да
не любой
.
я не знаю в каком году она ушла в отпуск по уходу
в январе 2015. Поэтому там зарплата только за несколько дней. На 2015 год значит нельзя?
Можно.
Более того, только его и можно, так как оснований для замены 2018 года нет.
Любой нельзя.
Нельзя "пропустить" год, который нет оснований заменить.
Поэтому если 2015 год заменить нельзя (в нем не было отпусков по БиР или уходу), то из трех указанных лет придется брать 2015.
Бухгалтер должен исполнять закон.
А то, что он(а) говорит, в законе отсутствует.
на 2015 год можно - дни отпуска будут вычитаться,
или взять полностью 2014
нужно смотреть как выгоднее
Можно, только зачем?
А если в 2015 отработано только несколько дней, остальное отпуск по БиР? Нельзя выбрать 2014?
Перед отпуском по уходу обычно бывает еще и отпуск по БиР, который также является основанием для замены.
И если вы ничего не перепутали, то он падает на 2014 год.
Тогда можно.
не будут, если болезнь -делить надо на 730 всегда.
[quote="kiry;55050090"]не будут, если болезнь -делить надо на 730 всегда.[/quo
ой, точно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием