Увольнение прогульщика

[Morskaya i]

Добрый день!

Сотрудник отсутствовал на работе с 25 марта 2019 г. На телефонные звонки сначала вообще не отвечал, впоследствии, когда ответил, сказал, что отправил по почте письмо - там всё написано. Сегодня, 10 апреля, получили от этого сотрудника письмо. В нём - заявление на увольнение - прошу уволить меня с 25 марта по семейным обстоятельствам, заявление о перечислении заработной платы на банковские реквизиты и заявление выслать трудовую книжку на почту "До востребования".

Подскажите, пожалуйста, каков порядок действий в данной ситуации?

Являются ли полученные в письме документы оправданием отсутствия на работе?

Должны ли мы его уволить 25 марта? Или должны уволить сегодня, 10 апреля? Можно ли уволить его по статье за прогулы?

Обязаны ли мы перечислить ему заработную плату на банковские реквизиты и отправить трудовую книжку на почту "До востребования"?

Или мы можем ответным письмом на имя этого сотрудника потребовать от него предоставить оправдательные документы, явиться в организацию для получения заработной платы и трудовой книжки?

[Над.К]

Должны ли мы его уволить 25 марта?

Вы вообще не обязаны увольнять в день подачи заявления или с даты, указанной в заявлении.

Можно ли уволить его по статье за прогулы?

Можно, но надо очень хорошо обложиться бумажками.

[Тавита]

Подскажите, пожалуйста, каков порядок действий в данной ситуации?

Увольняйте. Причем датой, удобной для вас, но в пределах 14 кд от даты получения письма. Конверт с датой фактического получения хранить обязательно!

Являются ли полученные в письме документы оправданием отсутствия на работе?

В принципе - да. Не оправдание, но пояснение отсутствия. Оправдательные документы нужны для того, чтобы избежать увольнения в принципе + за прогул в частности.

Должны ли мы его уволить 25 марта? Или должны уволить сегодня, 10 апреля?

Смотри ответ выше. Имейте ввиду, что принципиальной является дата расчета и отправки трудовой книжки - вы обязаны это сделать именно днем увольнения!

Можно ли уволить его по статье за прогулы?

Вы хотите обращения в суд? Оно вам надо?

Обязаны ли мы перечислить ему заработную плату на банковские реквизиты и отправить трудовую книжку на почту "До востребования"?

Да. Не позднее дня увольнения. ТК отправляйте ценным письмом за счет уволенного, с уведомлением о вручении.

Или мы можем ответным письмом на имя этого сотрудника потребовать от него предоставить оправдательные документы,

Можете. Но зачем? Документов не будет - но любое объяснение (болел, но не оформлял ЛН/вынужден уехать по личным причинам) суд сочтет достаточным. В табеле просто ставите НН - и увольняйте.

...явиться в организацию для получения заработной платы и трудовой книжки?

А вот это точно нет - воля выражена письменно и однозначно (перечисление денег на счет и отправка ТК почтой)

[kiry]

Являются ли полученные в письме документы оправданием отсутствия на работе?

Нет. Р/д может потребовать отработки 2 недели. С 25.03-"НН". Процедура увольнения за прогул долгая и неоднозначная. Увольняйте по собственному

Причем датой, удобной для вас, но в пределах 14 кд от даты получения письма.

+1

ТК отправляйте ценным письмом за счет уволенного

не имеют права, вся корреспонденция за счет р/д.

[Тавита]

не имеют права, вся корреспонденция за счет р/д.

Согласна. Но мне подтверждали согласие на компенсацию расходов по пересылке документов, правда не Почтой России, а альтернативными доставками