Добрый день!
Хотим взять студентов на практику. Вид деятельности организации- оказание пуско-наладочных работ. Планируем отправлять студентов в командировки. Вопрос- как их (студентов) правильно оформить? Это же не штатные сотрудники... Должны ли мы начислять им заработную плату, выплачивать суточные? Где об этом можно почитать, впервые сталкиваюсь с этим вопросом, ничего не знаю.
Время Пик, начните с того, направлен ли студент на практику или пришел как "самостоятельный работник", обратите внимание на возраст:
- Студент, это то же сотрудник. Оформляете как обычно ;
- пришел на практику (направление на практику), дог. с уч.заведением+ план практики+ отчет по практике. Можно оформить без труд.отн.
Что не прикрепить файл ?) указано :bmp doc ert gif jpe jpeg jpg pdf png psd rar txt xls zip у меня Word
Студен будет направлен, договор с учебным заведением будем оформлять.
Без трудовых отношений не получится, наверное, он поедет в командировку на объкт
Подскажите, пожалуйста, а нет ли каких-либо льгот по налогам для организаций, которые принимают студентов на практику?
нет
кто ищет, тот...
Время Пик льгот нет.
из СПС: При решении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается, а также имеется ли в организации вакантное место.
Спасибо за ответы. Трудовые отношения возникают, вакантное место имеетсяСообщение от Татьяна-Васильевна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием