Увольнение и прием одного и того же ген.директора и запись ТК

[T_Astra]

Добрый день всем! Особенно кадровикам!
Вопрос такой: есть какая нибудь практика, судебная или просто административная, когда директора по протоколу участники ООО уволили по истечению срока (в Уставе - 2 года) и вновь избрали на новый срок тем же протоколом, а по всем кадровым и бухгалтерским проводкам никаких действий не произведено, типа как продление договора на новый срок с директором? То есть, по факту директора не увольняли, записи в трудовой нет, при увольнении ничего не начислялось, как работал директор, так и продолжает работать. Со стороны собственников и директора вопросов однозначно не будет, а вот со стороны проверяющих могут быть штрафы, и были ли они в вашей практике?

[Тавита]

уволили по истечению срока (в Уставе - 2 года) и вновь избрали на новый срок тем же протоколом,

А просто продлить полномочия нельзя было? Без всяких увольнений?

со стороны проверяющих могут быть штрафы

Каких конкретно проверяющих?
Перепишите протокол на продление - и не будет ни у кого никаких проблем.

[T_Astra]

А просто продлить полномочия нельзя было? Без всяких увольнений?

Каких конкретно проверяющих?
Перепишите протокол на продление - и не будет ни у кого никаких проблем.

Низя, собственники давно сменились..

[Тавита]

T_Astra, а договор был срочный? Если да, но ни одна из сторон не прекратила его действие, то он автоматом стал бессрочным. Если изначально был бессрочный - протокол на тему расторжения можно проигнорировать.

[OLGALG]

У нас по учредительным документам - полномочия генерального директора определены конкретным сроком - и отсюда вытекает срочный трудовой договор.
И просто его продлить и сделать бессрочным нельзя - наши юристы на этом настаивают и каждый раз по истечении полномочий - увольняем - и заключаем новый срочный трудовой договор.
Продление полномочий директора очень жестко контролирует банк.

[inna_int]

Где то я читала м(и наш юрист говорил) что в таком случае запись в трудовую можно не делать

[T_Astra]

Где то я читала м(и наш юрист говорил) что в таком случае запись в трудовую можно не делать

Сама юрист. Нельзя не делать запись в трудовой, если срочный договор и протокол на руках с расторжением, но особенно если процедура увольнения была соблюдена. А у нас нет, бухгалтер не увольняла. Поэтому я и спрашиваю, кто то может штрафануть, ну ГИТ, например или налоговая, если протокол увидит о расторжении срочного и об избрании директора на новый срок? Будут штрафы?
В принципе ГИТу протокол совершенно не нужен. Ну работал директор и продолжает в том же духе.
А налоговая что может увидеть?

[kiry]

Существует 2 мнения на этот счет-
1.только новый ТД с соблюдением процедуры увольнения -Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1
2. возможно заключение допника, если есть решение собственников (но не более 5 лет в общей сложности)-Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

[OLGALG]

А налоговая что может увидеть

Налоговой эта ситуация не интересна - от того как оформлено - налогов ей больше не положено.

[T_Astra]

Налоговой эта ситуация не интересна - от того как оформлено - налогов ей больше не положено.

Спасибо! Тоже так думаю..

[Тавита]

В принципе ГИТу протокол совершенно не нужен. Ну работал директор и продолжает в том же духе.

Но ГИТ интересен ТД. И если он срочный, то...

А налоговая что может увидеть?

ФНС интересует только запись в ЕГРЮЛ. Нет изменений фактических - нет проблем.

[T_Astra]

Существует 2 мнения на этот счет-
1.только новый ТД с соблюдением процедуры увольнения -Письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1
2. возможно заключение допника, если есть решение собственников (но не более 5 лет в общей сложности)-Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 N 33-10656/2015 по делу N 2-137/2015, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016

Все приведенные примеры не в тему, то есть к моему вопросу не имеют отношения. Определения судов на основании жалоб самих директоров. Письма Минтруда не к месту совершенно.
Меня интересует практика санкций ГИТом или налоговой в отношении юр.лица за нарушение порядка приема увольнения гендиректора согласно протоколу, подписанному участниками на собрании.

[kiry]

Все приведенные примеры не в тему, то есть к моему вопросу не имеют отношения.

Вы невнимательно читали. Они отвечают на вопрос-увольнение (с обязательным КНО, если есть, уведомлением, приказами и пр.) и записями в ТК (если этого нет, то ГИТ может наказать) или доп. соглашение без КНО и записей в ТК.

Определения судов на основании жалоб самих директоров.

Не меет значения, нам интересны выводы судов по интересующему вас вопросу.

Меня интересует практика санкций ГИТом

Ну ответят вам,что не было санкций, это не значит, что вас не накажут, т.к.

уволили по истечению срока (в Уставе - 2 года) и вновь избрали на новый срок тем же протоколом, а по всем кадровым и бухгалтерским проводкам никаких действий не произведено

налицо нарушение ТК.