Добрый день!
Сотрудник перестал выходить на работу в середине января, впоследствии сообщил, что находится на больничном. Больничный предоставлять отказывался, непосредственный руководитель требовал от этого сотрудника оправдания отсутствия на работе. 1 марта сотрудник всё-таки предоставил листок нетрудоспособности с 15 января по 1 марта. В тот же день ему была выплачена заработная плата за январь по РКО, но как оказалось, этот работник уже успел сходить в труд.инспекцию с жалобой о невыплате зарплаты за январь. По запросу труд.инспекции был предоставлен расходник на выплату зарплаты этому сотруднику, но ТИ затребовала ведомости на выплату зарплаты всем работникам за январь, февраль. Как оказалось, это было сделано для того, чтобы посмотреть есть ли этот сотрудник в общей ведомости на выплату зарплаты и была ли депонирована его зарплата. Сотрудника этого в ведомости не было, поскольку у меня, как у бухгалтера, была точная информация, что этого работника не будет, т.е. за зарплатой он не явится. Самую первую ведомость от 30 января на выплату аванса за январь пришлось даже переделать, поскольку ведомость на аванс была подготовлена и выяснилось, что сотрудник на больничном. В ведомости от 15 февраля на выплату зарплаты за январь и от 28 февраля на выплату аванса за февраль я его изначально не включала. Сейчас труд.инспекция вызывает на составление протокола за нарушение - что этого сотрудника нет в ведомостях на зарплату от 30.01, 15.02 и 28.02, т.е. у нас, якобы, не было намерения на выплату этому сотруднику зарплаты. Объяснение инспектору, что была 100 процентная информация, что этого работника не будет в указанные дни, поэтому он не включен в ведомость не действуют. Подскажите, пожалуйста, это действительно нарушение? Если работник находится на больничном, то его всё равно нужно включать в ведомость на выплату?
Сообщение от Morskaya_I
