Озадачелись вопросом, сколькол стоит расчет зарплаты одному сотруднику? Было 10 человек, столо 50.
Сколько стоит рассчитать зарлпьтау 1 человеку в ЗУП?
Озадачелись вопросом, сколькол стоит расчет зарплаты одному сотруднику? Было 10 человек, столо 50.
Сколько стоит рассчитать зарлпьтау 1 человеку в ЗУП?
у вас что сдельная оплата труда?
у вас скорее всего повременная, так что сколько работодатель положит столько и получите, а там 10 или 50 сотрудников не его забота
скоро вообще всех бухов заменят на машины
кто ищет, тот...
не скоро, ой не скоро...Сообщение от Storn
вопрос из серии
- сколько стоит капля водки?
- ничего
- накапайте стаканчик!
вопрос
сколько времени Вы тратите на 1 работника?
минут 10-15 ?
ну вот и посчитайте по пропорции из нормальной для Вашей местности месячного оклада, среднемесячной нормы времени, и того времени которое Вы ПО ЧЕСТНОМУ (а то ведь и хренометраж рабочего времени и фотографию рабочего дня провести можно) тратите на обсчёт в этого Вашего 1 работника!
если Вы ТОЛЬКО зарплату начисляете, да ещё и все работники на окладе, да в ЗУППЕ , то 50 человек - это 1 сотая ставки!
На прошлой работе была девушка
лет 60-ти приблизительно
Она на зарплате сидела и у неё было порядка 300 человек работников, практически все на сдельщине. Ну кроме аппаратчиков 15-20 человек у которых оклады.
Все остальные поголовно - сдельная система опалаты труда.
Весь учёт полностью вручную
Нормально всё успевала. Ещё и полдня лясы сидела точила, загагатывала на всю контору, а потом ещё и по магазинам шляца умудрялась
(не возбранялось - лишь бы работа делалась)
так ещё и объектов учёта затрат порядка 50 было.
то есть она ещё должна была для буха на затратном столе расшифровочку скинуть
на какой объект сколько чел-дней, чел-час, рублей зарплаты и страх взносов
ну вот я и прикидываю.
Если речь о такой же работе, да ещё и в программе, а значит, что на порядок быстрее
1 / 300 * 50 / 10 = 0,016 ставки
а уж если оклады, и затраты все в одной куче.....
ладненько.... дела были 10 лет взад. Соглашусь, что отчётность увеличилась в 10 раз
...
Последний раз редактировалось Arhimed0; 01.05.2019 в 13:29.
Пойдём от обратного - передадим на аутсорс, всю зарплату и кадры к ним. Сколько аутсорсеры берут за ведение и обсчёт одного человека?
дык это вопрос к ним, а не для форума
кто ищет, тот...
не знаю
опять же втам - накладные расходы + маржа
и мой пример не нужно искажать. я же специально сказал: моя тётенька из примера - ТОЛЬКО бухгалтерский учёт зарплаты, налогов с неё и СВ
Кадров у неё не было
ну и пример с аутсортсем, считаю не очень хороший.
Этаким спрсобом можно про любую другую профессию начать мерять.
В той же цене заложены заложены и содержание предприятия, ихней конторы, и их налоги, и расходные материалы, содержание техники, потребляемые энергоресурсы .........
а здесь мы меряем только одну лишь зарплату одного сотрудника
Вы ещё страх взносы откиньте и получаемое чистыми в зубы сравнивайте
а сколько в этой цене, которую они берут, чисто на зарплату того сотрудника, который эту зарплату считать будет?
мы же вздесь экономисты собрались? или где?
Ведь не всю же выручку конкретному бухгалтеру аутсорсинговой фирмы отдадут!
Вы не от обратного, а вообще про другие страны и другую работу заговорили
А вот расчёт из.... ну как нас когда то учили, как должна определяться наша искомая величина
а определяться она должна на основе....
расшифровку все помнят?ОНЗТ и ОНРВ
надеюсь, что все
если не
Знакомые понятия?общественно необходимых затрат труда и общественно необходимого рабочего времени
вот от них вся пляска и должна осуществляться
Последний раз редактировалось Arhimed0; 01.05.2019 в 15:32.
Ну искажать мой вопрос тоже не нужно. Никто не писал, что это вопрос от штатного сотрудника, буха-расчетчика.
Считаю, что любой труд должен быть оплачен. Что аутсорскомпании, что частнопрактикующему буху.
И вопрос был задан, дабы определиться со стоимостью работы, за которую предлагают взяться. Не хочется установливать неадекватную цену, вот и спрашиваю знающих людей.
А Вас понесло... С наездами на молодых специалистов
В чем работа-то другая? Передать специалисту частнопрактикующему или в бухфирму отдельный участок? Что поменялось?
В организации, в которой есть главбух, было 10 человек. Она преспокойно работала, все устраивало. Сейчас стало 50 и она подняла вопрос перед руководством, что зарплату и кадры нужно отдать от неё забрать.
Обращаются ко мне, а я боюсь ошибиться со стоимостью, поскольку не хочется бесплатно работать и лишнего брать тоже не дело. Чем бух хуже бухкомпании?
Спрашиваю мнения бывалых, а читаю посты страдающих приступами собственной важности.
в том что когда речь идёт о бухгалтере на месте, то мы говорим о только его зарплате и только стах взносах с его зарплаты
Все остальные расходы, как то, содержание орг техники, мебель для него, затраты на электричество, отопление, воду, ... затраты на бумагу и тонер для принтера, параллельные этому =накладные= расходы АУПа, все налоги на имущество и ещё 1000 и 1 затрата проходят мимо и вообще не рассматриваюттся. Они просто остаются затратами предприятия.
Если эту же самую работу передаём в чужое предприятие, то у того предприятия, помимо оплаты труда специалиста и СВ на неё, который будет оформлять туже самую работу, прибавятся те самые 1000 и 1 затрата, которые будет нести эта аутсорсинговая компания
Вот поэтому цена за услуги аутсорсинга - намного выше только одной зарплаты. И сравнивать только одну лишь зарплату буха с услугой =если бы мы отдали бы аутсорсингу= - совершенно несовместимы!
Естественно у нашего предприятия при передаче дел исчезают расходы не только за зарплату, но и... нам уже не нужен комп, не нужны бух программы и их обслуживание, не нужна бумага, не нужно содержать рабочее место, вместе с этой бухгалтерией может исчезнуть надобность в уборщице и её тряпках, стиральных порошках, не будетт расходоваться электричество, не будет лишнего похода в туалет........
Все эти затраты уходят в аутсортсинг
естественно цена аутсорсинга все эти затраты в себя включает
Аноним, Вы согласны с этим доводом?
где и кто на кого наезжал?
где какая важность?
Аноним, Вы просто тупо экономическую теорию изучали? Вообще общий принцип определения нормальной справедливой оплаты труда помните?
однозначно!
и не просто оплачен, а СПРАВЕДЛИВО оплачен
Т.е. Компания несёт затраты по аренде, зарплате, СВ, амортизации и Проч. Должны получать справедливую оплату.
А я, также работаю на своей технике, также в арендованном помещении, также плачу налоги, должна за свою работу получить 3 рубля. А прежний бух - так и вообще должен заткнуться, поскольку его занятость по части начисления зарплаты - ноль целых, два белых.
А важничает гражданин, а по делу сказать ничего не может (в матчасть, кстати, не силён).
Поскольку, помимо того, что ведётся кадровая работа, считается зарплата дважды в месяц, выплачивается сотрам по б/н и из кассы, по зал-проекту и на разные карты (а это более 15 П/П). Так ещё и контроль ГО, а также справки всех мастей -2-ндфл, в собес, жене, в уфссп и проч.
А посему возник вопрос, м.б. Существует ставка, например у аутсорс-компаний, к.т. - 300,00 руб/чел. (Это для примера)
Ну да если никто не знает, буду считать по занятости, исходя из стоимости часа своей работы. А также и работы бухгалтера. Бывает достаточно привести обоснование руководителю, он добавит денежки буху и у того вновь вспыхнет желание самой занимается зарплатой и кадрами.
Пысы: и че значимость свою показывать, я итак вижу, шо солидная дяденька.
Аноним, описывать нужно изначально все свои вводные
кто и откуда в каком виде что получает, что делает сам и в каких условиях, и каков результат на выходе
Аноним, прочтите свой вопрос в первом посте глазами стороннего человека. Вы всё тоже самое в нём видите, что и в посте 16 ?
не знаю кому как, но для меня это вообще два разных человека спрашивают о двух совершенно разных работах
ну, соответствующие ответы и получают
опишите сначала своё дело
я вообще о бухгалтере говорил
а потом уже важность каждого мерить станем
Аноним, ну ежели такой важный и с матчастью силён - считайте все свои затраты, прибавляйте нормальную маржу, вот и будет Вам щщасте
твёрдых ставок нет и быть не может , тем более в такой стране как наша
тут и от региона зависит
с той же зарплатой: где-то и 15 тыщ считают большой, а где то за 100 - прыщ не вскочит
Прикинул свою цену, ну сравнил с тем что в округе другие предлагают
ну уж кого важность то , так это у Вас - все без лишних разговоров, глядя только на слово Аноним (дал же Бог фамилию) все сразу доллжны знать чего он хотит
Вам вообще нужно было просто спросить
- Сколько?
а в ответ
- Сто тыщ
одно слово - вопрос, одно слово - ответ
и без рассусоливаний....
я про то как считать, мне - да пшёлтыумныйважный... матчасть хреновая твоя, теперь считать даже в школе палочки не учат: нужна просто цихра с ответом, а считать, анализировать, мы вовсе не приучены
удаляюсь
Аминь!
Эх, надо вспомнить:
ЧШ = То/Фп*Кн, при этом Кн=1+(%Пн/100).
Ну и тд
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием