Выходные сотруднику в другие дни

[Аноним]

Добрый день, прошу совета специалистов по кадрам.
Правомерно ли оформление работника на пятидневку с предоставлением выходных не сб-вс, а пн-вт т.к. это магазин и он работает все дни, и выходные и праздничные (есть кассовые чеки, фактически сотрудники выходят по индивидуальным графикам, формально-работают согласно производственному календарю)? По ст.111 ТК общий выходной-воскресенье, второй согласно ПВТР, но подряд. А если работник изначально согласен трудоустроиться на 2 выходных в пн-вт? Не будет ли это нарушением?
Как быть с праздничными днями в мае?
Допустим оформлен он с 01.05:
1-5 праздничные выходные
6-7 его выходные по графику
8 рабочий сокращенный
9-12 праздничные выходные
13-14 выходные по графику
15-19 рабочие
20-21 выходные по графику
22-26 рабочие
27-28выходные по графику
29-31 рабочие
Получается 14 рабочих дней за май по "его" графику. При стандартной пятидневке в календаре 18. Как быть с расчетом з/п? (фиксированный оклад)

Есть вариант не заморачиваться и поставить ему формально как всем, а в выходные "деятельность ведет ИП" один. Но это тоже как-то не хорошо. Хотя ТИ вряд ли проверяет кто именно из сотрудников будет в выходной.

Или оформить 5дн как всем (сб-вс) и каждый раз переносить с его согласия выходные на другие дни с оплатой в однократном размере.

Интересует формально законное оформление таких отношений, чтоб ТИ не придралась. Заранее благодарю за ответы

[GSokolov]

ИМХО Вы вполне можете установить работнику с его согласия выходные на понедельник и вторник, ТК РФ это допускает, только пропишите эту возможность в ПВТР. Но при таком графике 4, 5, 11 и 12 мая у него рабочие дни (это не праздничные дни и не перенесённые выходные по Постановлению Правительства), так что у него будет тоже 18 рабочих дней в мае. Но если в другом месяце количество рабочих дней будет отличаться от стандартной пятидневки, работнику при полностью отработанном месяце платится полный оклад независимо от кол-ва рабочих дней в месяце.

[ZZZhanna]

Правомерно ли оформление работника на пятидневку с предоставлением выходных не сб-вс, а пн-вт т.к. это магазин и он работает все дни, и выходные и праздничные (есть кассовые чеки, фактически сотрудники выходят по индивидуальным графикам, формально-работают согласно производственному календарю)?

а Вы думаете, что все службы и предприятия, работающие без выходных, поголовно нарушают ТК?
В торговле это вообще распространенная ситуация, выходные в субботу-воскресенье - это только один из вариантов графика, ТК не запрещает устанавливать любой другой с соблюдение определенного режима труда и отдыха, и нормы времени.

Есть вариант не заморачиваться и поставить ему формально как всем

это нехороший вариант. Во-первых, на чеках, как Вы сами сказали, есть его ФИО, во-вторых, будет путаница при оформлении больничных-отпусков, в-третьих, не дай Бог, что-то случится в тот день, когда он формально выходной, а фактически находился на рабочем месте, и т.п.

[Аноним]

Спасибо большое за ответы 🙏, я в этом только начинаю разбираться.
Ещё вопрос: 4 ноября 2019г-понедельник. Если по графику сотрудника этот день будет его плановым выходным, нужно будет предоставить ему ещё дополнительный оплачиваемый выходной 6.11, так?

[ZZZhanna]

4 ноября 2019г-понедельник. Если по графику сотрудника этот день будет его плановым выходным, нужно будет предоставить ему ещё дополнительный оплачиваемый выходной 6.11, так?

да.