Отпуск. Помогите с расчетом?
Сотрудник уходит в учебный отпуск с 03.06.2019 по 30.06.2019, а затем с 01.07.2019 по 28.07.2019 в очередной ежегодный. Когда ей выплатить отпускные за июль? В июне за 3 дня до отпуска или уже в мае??? И как будет выглядеть записка-расчет в периоде, если в июне рабочих дней не было по факту и сотрудник был в учебном отпуске?
можно и за 3 дня, можно и в маеСообщение от DarKwin
главное - не позднее чем за 3 дня до начала - это же ведь уже ДРУГОЙ отпуск, а не продолжение первого
(там правда в прошлом годе пачка писем было что нужно выплачивать за =полные= 3 дня до начала (72 часа), то есть - за 4 дня)
особо сути не меняет, если всё так и будет
Но я бы , скорее всего в мае не стал бы: слишком много.... =а вдруг=
а вдруг они передумают, а вдруг он вообще уйдёт (найдёт более лучшую работу) , вдруг заболеет..... 1000 причин
в конце концов... а вдруг помрёт ещё до начала основного отпуска - все мы.....
1 - в любом случае июнь входит в число 12 месяцев из которых средняя считается пусть и с нулями в днях и сумме
2 - а расчёт СДЗ для отпуска идёт не по рабочим дням, а по календарным
1-2 / 06 дни относящиеся к рабочему периоду
12.06 - .... (забыл что то в отношении учебных отпусков, давно не было, но например если этот день попадает в средину обычного отпуска, то он тоже в число рабочих будет включаться) - уточнить, во время учебного отпуска он опачивался или нет
если оплачивался, то в отпускном периоде и из рабочего исключается
если не оплачивался, то в рабочем периоде
так и будет
доход - 0,00
а дней....
или 29,3 / 30 * 2
или 29,3 / 30 * 3
Ну, не было и не было - учитываете данные июня как обычно:
1) доход июня = 0
2) учитываемое количество дней за июнь = 29,3/30 * (30 - оплаченные дни УчО)
Последний раз редактировалось waw; 15.05.2019 в 11:32.
Всем привет! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных.
Работник по совместительству. З/п - 9 тыс.
Работает с 01.09.17г. В июне 2018г. был в отпуске 14 дней.
Сейчас нужно выплатить отпускные за отпуск с 01.06.19 по 29.09.19 (28 дней, не считая 12.06.19)
Выплаты за 12мес. - 94 500
Кол-во кал.дней расч.периода - 308,63
Средний дневной заработок - 306,19
И если умножать 306,19 на 28 дней отпуска, то у меня получается 8573,32. А у моей программы почему-то 10891,03. Видимо исходя из МРОТ или фиг знает.
Как считать?
однозначно нет
отпускные не сравниваются с МРОТ
слишком приличная разница
или что то берёт в эту сумму
сверху
может премии какие были, может ещё какие единоразовые начисления.
проверить - может они втуды невольно попадают - в справочник не тот код попал....
или тут считаете по разному
тоже выяснить кто прав
особенно обратить внимание на месяцы где есть гос праздники - в них чаще всего не такой расчёт получается, вероятность ошибки усиливается, если в этом же месяце отпуск был...
Были ещё исключаемые периоды.
Никаких премий, только оклад 9тыс./месяц. В июне 2018 была з/п 4500, т.к. в этом месяце был отпуск 14 дней. Остальное всё ровненько. У меня на данный момент 2 программы 1С. Со старой перешли с января, не поленилась вчера все данные туда забила, и она выдает правильно. А новая почему-то так фигачит.
из логики получается так что, что-то в новую программу встало не так из того периода, который до этого учитывался в старой
коли отпуск завышается - значит какая то цифра из доходов больше, может месяц какой задвоился, может неверно переслась какая с увеличением (десятичной запятой нет, .....)
или что-то не верно с днями, которые в знаменатель уходят, коэффициент меньше получается, значит может какие то дни работы в табеле не отразились
svetlana6042, ну попробуйте сделать детальный наглядный расчёт
что б было видно что входит в базу помесячно из доходов и дней
сначала в ручную на бумажке
потом развернуть тоже из программы
где то ведь отклонение то идёт
ну это если есть желание до сути добраться
Нашла ошибку в сумме, стояла галка на "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку".
Теперь не пойму другое. Почему он мне считает зп, начиная с июня 2018, т.е. за 11 мес. Должен ведь с мая?
разделите задачу сразу пополам
определите в какой части (числитель-доход или знаменатель-дни) разница при определении СДЗ происходит
ну а потом уже можно и помесячно соответвенно доходы или дни перепроверить
расчётным периодом должно быть
июнь-18 - май-19
12 месяцев
потому что май у него будет отработан полностью (так требует ПП-922), хоть и на момент расчёта зарплата за май пока ещё и не начислена. Она в таком случае =в предварительной сумме= включается
Спасибо за ответы! Пошла искать)
в расчёте мая-2019 не хватает
и доходов от мая, и конечно же дней от него
Ну значит это я затупила. Программа предлагает включить май 2019 в расчет, мне показалось это бредом и я отказала ей в этом). Тогда всё правильно будет. Спасибо большое!
когда писал этот пост я ещё не видел что Вы ууже нашли основную причину -
осталось теперь в расчёт май 2019 добавить и , думаю, должно сойтись
Подскажите пожалуйста еще один момент. Программа выдает расчет отпускных (Т-60) вместе с з/п за май. Я же могу выплатить зп как обычно 10 числа след.месяца? Или все-таки вместе с отпускными надо?
однозначно - да
в ТК нет случаев переноса сроков выплаты зарплаты, кроме как совпадения установленных сроков с праздником (выдать накануне) и увольнения до окончания (выдать в день увольнения). всё остальное - по графику
наоборот не нужно так делать
отпусные придётся выплачивать заранее - за 3 дня (а это по некоторым советам уже 28-е число, типа полные сутки считать надо)
но вот в целях налогообложения НДФЛ датой дохода для отпускных будет день фактичекой выплаты - с этим всё номрально, когда бы мы не выплатили
но вот для зарплаты возникает пока ещё не разрешённый никем казус
дата фактичкого получения дохода - последний день месяца в который определяется налогооблагаемая база и исчисленный с неё доход
а в дату фактической выплаты должен быть налог удержан и уплачен в этот или на след день
ну и как будет называться то что мы вдруг решили уплатить 28-го чилсла - пока ещё не известно. и как это облагать - тем более
поняла. Спастбо еще раз!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием