Материальная помощь

[Аноним]

Добрый день! Работнику выплачивалась заработная плата, состоящая из фиксированного оклада (ниже федерального МРОТ) и компенсационная надбавка (ежемесячная, размер всегда был один и тот же. В расчетном листке компенсационная надбавка указана как материальная помощь, в справке 2-ндфл по коду 2000. Сейчас при увольнении сотруднику была рассчитана заработная плата исходя только из оклада (ниже суммы МРОТ) . Компенсация за отпуск также была рассчитана только по средней из оклада. Действительно компенсационная надбавка, указываемая в 2-ндфл по коду 2000, не входит в расчет среднего заработка?

[Аноним]

Надо понимать, что кроется под "компенсационными надбавками". Если их не включили в расчет среднего заработка, то это согласно п. 3 Положения № 922 социальные и другие выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Если это матпомощь, питание, сверхсуточные или еще что-то, то должны быть другие коды, отличные от 2000, так как 2000 это вознаграждение за трудовые и иные обязанности.
Посмотрите свой трудовой договор, положение об оплате труда. Особенно в последнем должно быть прописано.

[GSokolov]

Если эта компенсационная надбавка надбавка носила постоянный характер, то это никакая не материальная помощь, которая выплачивается только разово и по заявлению работника. К тому же, т.к оклад меньше МРОТ, то эта надбавка призвана в т.ч. и увеличить оплату труда до размера не ниже МЗП, т.е. является составляющей оплаты труда и должна входить в расчёт среднего заработка.