Отпуск с последующим увольнением.

[Аноним]

Добрый день!

Пожалуйста, подскажите. Сотрудник хочет после отпуска уволиться, т.е. сегодня написать заявление с формулировкой: "прошу предоставить отпуск с 1.06.19 на 21 календарных дней с последующим увольнением".

Отпуск - 14 дней за текущий год, 7 дней за предыдущий отработанный год.

Что в этом случае?

Есть ли обязанность у сотрудника за 2 недели предупреждать о таком отпуске и увольнении после отпуска и отработь эти 2 недели?

Или у сотрудника есть право на такой отпуск и увольнение? Без 2 отработанных недель?

[Storn]

у работника ни в каком случае нет обязанности отработать, а есть обязанность предупредить об увольнении за две недели

[OLGALG]

Есть ли обязанность у сотрудника за 2 недели предупреждать о таком отпуске

В отпуск люди ходят по графику отпусков - если его нет - то это нарушение и тогда отпуск согласовывается работником и работодателем.

[Марьяна-бух]

. сегодня написать заявление с формулировкой: "прошу предоставить отпуск с 1.06.19 на 21 календарных дней

если идете по графику в отпуск, можете не писать заяву

с последующим увольнением".

уверены, что при такой формулировке вам предоставят отпуск? Если уверены, напишите. Нет -оформляйте отпуск и будучи в отпуске можете принести или отправить по почте ценным письмом с описью вложения заяву на увольнение. Хоть телеграмму послать с указанием даты увольнения, но предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Есть ли обязанность у сотрудника за 2 недели предупреждать о таком отпуске

если отпуск по графику - нет, если графика отпусков нет и не было договоренности, то по соглашению сторон. Правила, что для ухода в отпуск надо писать заяву за 2 недели на отпуск -нет, это только на увольнение правило.

Или у сотрудника есть право на такой отпуск и увольнение? Без 2 отработанных недель?

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.
Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Если вам не предоставят отпуск, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 21 день + зп за отработанное время.