Принимаем на работу бывшего госслужащего-надо ли уведомлять госорган, если оклад работника менее 100 т.р.?
 |
Принимаем на работу бывшего госслужащего-надо ли уведомлять госорган, если оклад работника менее 100 т.р.?
Уведомлять обязательно (при наличии должности в списках), при заключении ТД нет ограничения по окладу. Минимум в 100 тр касается только договоров ГПХ.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Она работала гл. бухом в компл. центре соц. обслуживания населения (КЦСОН), в 3 м разделе "Перечня" указано:
"Должности федеральной государственной гражданской службы, военной службы и федеральной государственной службы иных видов, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:
…предоставление государственных услуг гражданам и организациям;"
по Перечню Мин труда и соцзащиты нашла должность главный бухгалтер территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, как должность, замещение которых связано с коррупционными рисками.
Это же не соответствует нашему случаю? Как думаете-надо уведомлять?
Дозвонились в Министерство-ответ : работники КЦСОН не являются гос или муниц. служащими, они работники бюджетного учреждения, уведомлять не надо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием