Расчет б/л по уходу за ребенком

[Аноним]

Добрый день, помогите посчитать б/лист сотруднику
Сотрудник устроен в сентябре 2017г на полную ставку, но уже с мая 2018г на 0,5 ставки на основной работе и на 0,5 ставки в др организации
За 2018 г справку из др организации взяли, б/л по совместительству не получал там.
Считаем и оплачиваем б/лист по основному месту работы.
Среднедневной заработок ниже мрот, а также у нас есть районный коэффициент, правильно ли я считаю
ЗП за 2017 год + ЗП на 0,5 ставки на основной +ЗП 0,5 по совместительству /730 и сравниваю с
Минимальным среднедневным заработоком из МРОТ
И основной вопрос у меня
1. Я считаю ведь из целой ставки больничный лист 0,5+0,5=1?

[ZZZhanna]

если он продолжает работать в двух организациях, то каждый работодатель должен оплачивать свой бл

Почитайте внимательно ст. 13 255-ФЗ

[Аноним]

если он продолжает работать в двух организациях, то каждый работодатель должен оплачивать свой бл

Почитайте внимательно ст. 13 255-ФЗ

ФСС против, если не отработал по сов-ву 2 года во второй (внешн. сов-во)

[Аноним]

1. Я считаю ведь из целой ставки больничный лист 0,5+0,5=1?

Нет. 0,5 МРОТ

[Аноним]

ФСС против, если не отработал по сов-ву 2 года во второй (внешн. сов-во)

тем более 2-го ЛН нет

[Аноним]

если он продолжает работать в двух организациях, то каждый работодатель должен оплачивать свой бл

Почитайте внимательно ст. 13 255-ФЗ

он по совместительству не отработал 2 года ведь

[waw]

ФСС против, если не отработал по сов-ву 2 года во второй

ФСС неправ, так как в законе нет разделения страхователей на "основных" и "совместителей".
Следовательно, либо эта "неотработка" двух лет касается всех страхователей (очевидно, что это глупость), либо никаких.

[ZZZhanna]

он по совместительству не отработал 2 года ведь

в Законе такого требования нет.
Но в любом случае зарплату со второго места можно брать только в том случае, если человек оттуда уволился.

[Аноним]

в Законе такого требования нет.

...но суды встают на сторону ФСС, оно вам надо?

Но в любом случае зарплату со второго места можно брать только в том случае, если человек оттуда уволился.

Почему? Достаточно справки, что не начиляли, что ТС и сделал.
Другое дело, что денег она не прибавит и ставку тоже

[Аноним]

ЗП за 2017 год + ЗП на 0,5 ставки на основной +ЗП 0,5 по совместительству /730 и сравниваю с
Минимальным среднедневным заработоком из МРОТ

Всю! з/пл за 2017 и 2018 (по 2-м местам)/730=ср. дневн, сравниваете с 0,5 МРОТ, выплачиваете большую сумму

[Аноним]

ФСС неправ, так как в законе нет разделения страхователей на "основных" и "совместителей".
Следовательно, либо эта "неотработка" двух лет касается всех страхователей (очевидно, что это глупость), либо никаких.

Я использовала термин "вторая работа", уточнив, что имеется в виду сов-во только для понимания. Можно было бы получить пособие по 2-му м.р. (и только по нему, настаивает ФСС!), если бы был ЛН и справка с первого м.р., что не получал-зеркальная ситуация, т.к. по 1-му м.р. не отработал полностью 2017 и 2018.

[waw]

Можно было бы получить пособие по 2-му м.р. (и только по нему, настаивает ФСС!), если бы был ЛН и справка с первого м.р., что не получал-зеркальная ситуация, т.к. по 1-му м.р. не отработал полностью 2017 и 2018.

А какая разница, по какому признаку ФСС и вы разделяете страхователей (на 1-й / 2-й или основной/совместитель) - в любом случае в законе все страхователи равноправны.

Получит ли работник пособие, если он не отработал 2 года ни у одного страхователя?
Очевидно, что получит. Значит, отработка двух лет не требуется. А если она не требуется и все страхователи равноправны, то отработка не требуется ни у одного страхователя.

Таким образом, в данном случае при получении 2 листков в/н каждый страхователь должен выплатить пособие исходя из своих доходов (по 0,5*МРОТ у каждого, если доходы малы).

PS
А в законе речь идет не о двух отдельных годах, как это пытаются представить некомпетентные или заинтересованные в уменьшении расходов лица/организации, а о расчетном периоде продолжительностью 2 года (см. пп. 6, 12 и др. ПП 375).

Соответственно, фразу "и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей" следует понимать как "и в расчетном периоде было занято у тех же страхователей".

Далее - простая логика. "Быть занятым у страхователя в расчетном периоде" означает иметь ТД с этим страхователем какое-то время (любое - даже 1 день) в течение РП.

При этом высказывание "работник не был занят у страхователя в РП" будет ложным.
А раз "был занят", то получи пособие!

[waw]

Добавлю, что прежде, когда расчетный период имел продолжительность в два раза меньшую, никаких проблем с получением пособия у каждого страхователя в описанном случае не было.

Что из существенного изменилось?
Ничего - новый закон увеличил продолжительность расчетного периода, но ... и только.
Как раньше не требовалось отрабатывать 1 год для получения пособия, так и сейчас не требуется отрабатывать 2 года. Ведь и 1 год, и 2 года - просто расчетный период, который некоторые с какого-то перепугу вдруг решили делить на части и требовать отработки каждой из них. Никогда не делили, а тут вдруг решили поделить...

Предположим, что расчетный период просто увеличат до 10 лет, не меняя в законе больше ни буквы. И что?
Человек, проработавший параллельно на 5 работах по 9 лет, будет все эти годы получать только одно пособие? А взносы ФСС будет регулярно получать со всех его доходов? И это называется страхование?

Но что 2 года, что 10 лет - разницы никакой, просто размер глупости при 10 годах более заметен.