Добрый день!
Коллеги, подскажите как правильно поступить. У нас в компании есть сотрудник, который работает на 0,7 ставки и параллельно находится в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. Сейчас мне на него принесли служебку от отправке его в командировку. Подскажите как правильно оформить и что делать в данном случае с пособием до 1,5 лет, как правильно его прервать на этот период?
Всем спасибо заранее!
я в таких случаях звоню ревизорам, не куратору!, в ФСС и они всё подробно объясняют со ссылками на нормативку. Причем ревизоры не филиала, а управления.Сообщение от inna_int
При направлении в командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком и сохраняется средний заработок на весь период командировки.
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту таких женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени. Ведь согласно части первой ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по уходу за ребенком выплачивается при условии нахождения лица, осуществляющего такой уход, в отпуске по уходу за ребенком.
Тот факт, что работник находится в командировке, не меняет режима его работы и не отменяет условия о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени. Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в отпуске по уходу за ним и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, за работником сохраняется право на указанное пособие.
Спасибо. Попробую дозвониться до своих ревизоров или на горячую линию ФСС
См. ст.259 ТК.
а от сотрудника Вы получили согласие на командировку?
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Что Вы под согласием на Командировку имеете ввиду? Письменную расписку от сотрудника?
Имеется ввиду не просто виза сотрудника об ознакомлении с приказом, а недвусмысленное письменное же согласие на направление в командировку (можно надписью согласия на бланке самого приказа). А также сообщение в приказе о праве сотрудника на отказ от направления в командировку в соответствии со ст. 259 ТК РФ.
Буду иметь ввиду. Сделаем
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием