Выплата пособия по временной нетрудоспособности

[Igor_Egorov]

Добрый день! У нашей компании есть пара договоров с частными клиниками на лечение ее сотрудников. Не ДМС, а договор в формате - пришел сотрудник, полечился - выставили счет конторе за посещение (вреде бы есть какая-то внесенная сумма по договору, которая постепенно расходуется по мере посещения клиники).
Сложилась следующая ситуация: на майских праздниках вынужден был обратиться в одно из этих платных учреждений (бесплатные просто не работали). Пролечили, оформили больничный лист нетрудоспособности установленного образца (синий такой). Все как положено. К врачам претензий нет, лечение прошло успешно Вышел на работу, вручил отделу кадров документ. Приняли. В следующем месяце смотрю в расчетный листок - там ни слова про оплату по нетрудоспособности - указано полное кол-во рабочих дней (хотя один рабочий день больничный зацепил). На вопрос к бухгалтерии ГДЕ? Получаю ответ: "теперь оплачиваем больничный только из государственных поликлиник". Более подробных разъяснений получить пока не удалось. В прошлом году таких проблем у сотрудников не возникало. Там же лечились, и все оплачивали. Понимая, что работодатель обязан оплатить больничный, оформленный в соответствии с установленными правилами (в том числе и праздничные дни) хотелось бы узнать (предположить) истинные причины отказа и деликатно намекнуть, что как сотрудник имею право на пособие по временной нетрудоспособности. Сильно обострять ситуацию не хочется, т.к. давно здесь работаю и нахожусь в хороших деловых отношениях с коллегами.

Как думаете почему работодатель отказывает в оплате? (появились сложности взаимодействия в ФСС?). Как работает с точки зрения бухгалтерии механизм компенсаций для юридических лиц подобных выплат? Какие могут наступить последствия для юр. лица за несоблюдение установленных обязательств? На какую действующую законодательную базу я могу опереться для подтверждения своих прав?

[GSokolov]

Только первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальное ФСС прямыми выплатами в пилотном проекте или возмещением в остальных. Проблема во взаимодействии частных клиник с ФСС в части финансирования и лицензирования, соответственно в праве выдавать листки нетрудоспособности такими клиниками, хотя, как я понимаю, бланками, которыми распоряжается ФСС, они обеспечиваются, значит, вполне легальны. По крайней мере, первые три дня работодатель как страхователь обязан оплатить: если заключал договор с клиникой, то обязан был проверить её лицензию.
Но если вместо больничного все дни болезни оплачены как рабочие, то в чём проблема? Это фактически такое же пособие, только не из фонда.

[waw]

Но если вместо больничного все дни болезни оплачены как рабочие, то в чём проблема?

Судя по написанному, ТС при этом теряет в доходе, так как больничный пришелся лишь на 1 рабочий день, а все остальные (не знаю, сколько их было) - на выходные и праздничные (дело было в мае):

смотрю в расчетный листок - там ни слова про оплату по нетрудоспособности - указано полное кол-во рабочих дней (хотя один рабочий день больничный зацепил)