Сокращение штата.

[Тимофеич]

Помогите советом.
Дано – есть должность «Оператор 1 категории»
На этой должности работают 3 человека.
Их должностные инструкции имеют разные номера, разные обязанности и функции (1 – оператор по поставщикам, 2- оператор по залу, 3 – оператор по складу).
Директор дает мне письменное указание – надо сокращать одну единицу Оператора по складу. А юрист говорит надо проводить сокращение комиссионно. Зачем устраивать полноценную комиссию по сокращению, если директор мне сказал – сократить складского оператора? У меня есть прямое и однозначно трактуемое указание руководителя – без вариантов.
Получается у меня на руках указ директора сократить кладовщика, а я не смотря на это создаю комиссию по сокращению, рассматриваю характеристики всех троих операторов провожу положенные процедуры, решать кто из них «похуже». А вдруг оператор склада по итогам заседания комиссии окажется не самым плохим работником, что приказ директора отменить?
Мало того, Оператор склада говорит –не хочу чтобы меня сокращали – лучше я уйду на пенсию по собственному желанию – ей 65 лет – ей выгоднее по финальным выплатам быть не сокращенной, а уйти на пенсию..
Вопрос как провести сокращение без комиссии? Или способ с минимальными расходами времени и бумаги?

[Генук]

Проще всего уволить, а на следующий день издать приказ о новом ШР с двумя единицами "Оператор 1 категории".

[OLGALG]

Тимофеич,
У Вас оформлено все криво - вот и мучаетесь.
1. Сами пишите

Дано – есть должность «Оператор 1 категории»
На этой должности работают 3 человека

т.е в трудовых договорах у этих людей написано что они операторы 1 категории.

если директор мне сказал – сократить складского оператора? У меня есть прямое и однозначно трактуемое указание руководителя – без вариантов.
Получается у меня на руках указ директора сократить кладовщика

Вам директор сказал уволить того - кого по штатному расписанию и условиям договора у Вас просто нет.

Вот отсюда все сложности с комиссиями и прочим полноценным оформлением сокращения.

Оператор склада говорит –не хочу чтобы меня сокращали – лучше я уйду на пенсию по собственному желанию

Так в чем проблема - желания сотрудника и желание руководителя совпадают (он сказал уволить ) - действуйте.