 |
Работника перевели с должности бухгалтера на должность и.о.главного бухгалтера на постоянной основе.Я считаю, что изменилась трудовая функция работника и нужно внести дополнения в трудовой договор, генеральный мне не верит, как доказать? А может быть я не права?
мне кажется, что на пост.основе перевести работника на должность исполняющего обязанность нельзя. ст.74 ТК допускает в случае производственной необходимости переводить работника на другую работу для замещения отсутствующего работника. при этом продолжительность перевода не должна превышать один месяц.
в связи с этим возможны варианты: 1) если перевод осуществляется на пост.основе (то это не исполнение обязанностей отсутствующего работника), и как следствие, изменение трудовой функции; 2) если перевод временный, обусловлен производственной необходимостью, то вносить изменения в труд.договор не надо.
Трудовой кодекс гарантирует работнику в случае исполнения им обязанностей отсутствующего работника на получение доплаты. размер доплаты - разница в окладах.
Если Вы перевели работника по вакантной должности и написали и.о., то такой работник будет считаться переведенным на эту должность, т.е. гл.бух., постоянно. По вакантной должности нельзя назначить и.о.
Покажите ему ст.ст. 72 и 74 ТК РФ, пусть он предложит вариант, с учетом выполнения закона - ст. 74 ТК РФ (до 1 мес.) и т.д.как доказать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
