Совместительство по одной должности

[АнжелаВ]

Добрый день, помогите пожалуйста, в таком вопросе:
Возможно ли сейчас (может поправки) принять человека на внутренее совместительство по его же основной должности.
К примеру было 2 продавца. сократили время работы и один день еще убрали.
и стал нужен 1 продавец 5*8 ч в неделю. и еще в субботу.
Что делать:
1. нанимать на 1 день еще сотрудника (вряд ли найдем, материальная отв. и все такое) .
2. выводить своего и оплата как двойная?
3. или по личному заявлению (желанию) сотрудника прием как совместительство?

[Storn]

нет тут ни какого совместительства

[Тавита]

Storn, а почему нет? Именно, что совместительство: за рамками нормы рабочего времени, но не более 0,5.

АнжелаВ, заключайте второй договор на совместительство с условием работы в субботу. Табелируете отдельно.

[Storn]

потому что это одна и таже должность

[Королева]

АнжелаВ,
внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности

[Тавита]

потому что это одна и таже должность

Ну и что?
В конце концов, можно поименовать иначе: продавец / продавец-кассир /продавец-консультант

[Storn]

дело не в наименовании

[Тавита]

Storn, а в чем тогда состоит запрет? Если ставок более 1 - в чем проблема оформить совместительство? Совершенно законный способ.

[kiry]

заключайте второй договор на совместительство с условием работы в субботу. Табелируете отдельно.

+1

Возможно ли сейчас (может поправки) принять человека на внутренее совместительство по его же основной должности.

да

В конце концов, можно поименовать иначе: продавец / продавец-кассир /продавец-консультант

не надо концов, может называться так же и выполнять те же функции

[kiry]

потому что это одна и таже должность

дело не в наименовании

? весь такой загадочный...

[Аноним]

Вот кстати где логика. Прийти и работать на другой должности можно хоть ещё 16 ч. В неделю плюсом. А по своей должности запрет? Получается и подработать нельзя и работодателю крутись. Если по личному согласию считаю правильнее на любой должности.
А можно найти или подскажите где искать что теперь можно "переработки" оформить совместительством по одной должности.

[Королева]

Мы оформляем как "расширение зоны обслуживания" с доплатой ... руб.

[Тавита]

Королева, тут вся проблема в часах переработки сверх нормы нормальной ставки...

[kiry]

где искать что теперь можно "переработки" оформить совместительством по одной должности.

Именно "Можно"-не найдете, в ТК нет запрета работы по совм-ву по 1 и той же должности, поэтому можно.

[Королева]

Королева, тут вся проблема в часах переработки сверх нормы нормальной ставки...

чтоб не показывать эту переработку так и оформляем (а считаем все честно)

[kiry]

Мы оформляем как "расширение зоны обслуживания" с доплатой ... руб.

это-совмещение-ст. 60.2 ТК, т.е. в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), значит вы эти часы не табелируете (суббота в примере ТС)-разве это верно?

[Королева]

kiry, если табелировать, то за 120 в год перевалит.

[Тавита]

чтоб не показывать эту переработку так и оформляем (а считаем все честно)

Честно - не значит правильно с точки зрения законодательства
Вопрос не в том, как фактически оплачивает работодатель, а в оптимизации (читай - минимизации) официализированных выплат.
Ваш вариант однозначно за пределами требований законодателя...
С другой стороны: если работник готов дополнительно работать на обычных условиях (как совместитель: за нормами рабочего времени с обычной оплатой) - работодателю явно выгоднее, чем оплачивать переработку.

[kiry]

если табелировать, то за 120 в год перевалит.

(а считаем все честно)

? Это вы так считаете, а ГИТ? работники?
Если оформить совместительство, то кол-во "честных" часов м.б. много больше, чем 120
Я уже не говорю про отпуск, болезнь, несчастный случай в день когда работник фактически работал-он как бы есть, но его как бы нет (по табелю день отдыха)