отпускные / включать ли премию в расчет

[Akella2310]

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник идет в отпуск с 02/09 по 29/09- 28 календарных дней.
Период с 01/09/2018 по 31/08/2019.
Исключаемый период с 01/09/2018-28/09/2018- предыдущий отпуск. Начислений в сентябре 2018 , соответственно, не было.
Все стальные месяцы з/п была одинаковая каждый месяц.
Но,в декабре 2018 была премия ( приказ с формулировкой : по результатам успешной работы, есть положение о стимулировании работников).

Я включаю данную премию в расчет отпускных . Т.е. в декабре у меня будет выплата для расчета: оклад + премия.
Все так?

Заранее спасибо!

[Бумашкина]

А за какой период работы выплачена премия?

[Akella2310]

В приказе формулировка : по итогам успешной работы. Период не оговаривается.

[Бумашкина]

При условии, что данная премия предусмотрена системой оплаты труда в вашей организации, я бы включила эту премию в размере, пропорциональном отработанному времени в расчетном периоде (п. 15 Постановления №922)

[ZZZhanna]

пропорциональном отработанному времени в расчетном периоде

а расчетный период брать какой - месяц/квартал/год/пятилетку?

[Бумашкина]

а расчетный период брать какой - месяц/квартал/год/пятилетку?

Общепринято 12 месяцев (ст. 139 ТК), но, можете и за пятилетку рассчитывать : в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

[ZZZhanna]

ст. 139 ТК

при чем тут статья 139? Речь о периоде, за который выплачена данная премия у автора вопроса, а это ТК не регламентирует.

[Бумашкина]

при чем тут статья 139? Речь о периоде, за который выплачена данная премия у автора вопроса, а это ТК не регламентирует.

Разовая премия за результат без привязки к периоду, разве не может быть? А расчетный период для меня - это период для расчета среднего заработка. Как поняла Ваш вопрос, так и ответила.