Прошу помощи в решении вопроса по оплате труда. В квитанции по оплате написано 350р/час, по факту меньше 70, инспекция труда нарушений не выявила. Я так понимаю, правовыми методами этот вопрос не решается?
Прошу помощи в решении вопроса по оплате труда. В квитанции по оплате написано 350р/час, по факту меньше 70, инспекция труда нарушений не выявила. Я так понимаю, правовыми методами этот вопрос не решается?
вопрос совершенно не понятен.
Что такое "квитанция по оплате труда"?
что такое "350 р/час"? тарифная ставка?
что в реальности, по-Вашему, должно быть оплачено?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я даже не знаю, как вам пояснить. Квитанция - бумажка из бухгалтерии с указанием размера заработной платы и тарифной ставки.
350р/час это моя оплата труда в соответствии с профессией и квалификацией(что конечно же тоже является незаконным, поскольку на всей территории Европы та же профессия и квалификация оценивается от 15 евро в час, что абсолютно несопоставимо). Но допустим. Даже вместо положенных 350р/час мне выплачивали меньше 70.
Надеюсь, я ясно выразился. Спасибо.
Это называется расчетный листокСообщение от silver20
Ну так уезжайте в Европу, платите нам налог не 13%, а 40 - в чем дело?
В трудовом договоре какой тариф указан, что подписывали?
Абсолютно неясно: что хотите от форума? Вы уже пожаловались в ГТИ -нарушений не обнаружено - значит, оплата произведена в соответствии с договором. Если вы не согласны с договором - зачем его подписывали и работали на таких условиях (судя по всему в нем указана оплата в пределах МРОТ)?
Последний раз редактировалось Тавита; 04.08.2019 в 20:50.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
На данный момент часть России находится на территории Европы, не так ли? Спасибо, от советов куда-то уехать, я воздержусь. Это самый крайний вариант. Но даже в этом случае мне должны оплатить отработанные годы.
Какой тариф в договоре, затрудняюсь ответить, я знаю, что единый норматив для моей профессии и квалификации 350р/час, в государственных учреждениях по крайней мере.
Последний раз редактировалось silver20; 04.08.2019 в 20:55.
Кто? Работодатель?
А открыть и прочитать?
Еще раз: тарифная ставка прописывается в трудовом договоре. В том числе и при работе в госучреждениях. Норматив по сути один - не ниже минимальной по региону при условии нормы выработки в месяц.
Географически - да. Но и только. И в евро оплата труда не предусмотрена однозначно. Как, впрочем, и в иных валютах. Только в рублях.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
И что? У нас есть свои законы , которые обязаны соблюдать работодатели.
Не существует никаких нормативов для зарплаты по профессиям, тем более в коммерческой фирме
Ну а если законы незаконные, тогда что? В какие международные организации стоит обращаться?
Мдя... Не существует даже международных конвенций, в которых прописана минимальная зарплата в Европе )) Вас кто-то сильно обманул
Вам- можно куда угодно. Не мелочитесь - сразу в Гаагу пишите, чё уж размениваться на ерунду
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
если не секрет, что за профессия такая?
350 руб./час*8 часов в день*21 раб.день в среднем в месяц = примерно 58800 руб. в месяц.
В нашей стране минимальный размер оплаты труда 11280 руб., в Москве самая большая минимальная зарплата 18781, в СПб 18000.
Откуда Вы придумали свои цифры?
А 70 руб. в час, похоже, это часовая тарифная ставка, рассчитанная из МРОТ.
В каждой стране свои законы, сколько Вам лет, если Вы этого не знаете?
в Спортлото
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В том то и дело, что нарушения были, просто одна государственная организация покрывает другую. Это не только уменьшенная в 5 раз оплата труда, еще и неоплата больничных, моего и еще нескольких сотрудников, "черная" бухгалтерия, через которую распилы бюджета проводились. Там много нарушений, но конечно, инспекция труда их не выявила. Соответственно, если внутри государства проблема не решается, должен быть какой-то международный контроль.
58тыс - это даже не 1тыс евро, не знаю, чему вы удивляетесь
мроты конечно самые издевательские и незаконные
своих цифр я не придумывал - в рассчетном листе написано 350, в нормативе прописано 350, значит так и должно быть. На самом деле конечно должно быть минимум 15 евро, в перерасчете на рубли если хотите по нынешнему курсу - около 1000.
А вот цифру 70 вы придумали, ее нет на самом деле, я ее высчитал, что по факту выходит, такой цифры нигде не прописано.
в каком нормативе?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Дык.... в европейском...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Так нет в Европе никаких нормативов для всех ))
Я так понимаю, речь идет о работодателе - гос.учреждении. Там могут быть утвержденные министерствами ставки. Но я слабо верю в цифру 350 рублей в час. И зачем бы работодателю отказывать в оплате больничных, тоже непонятно
Скан расчетного листка покажите что ли, даже интересно
Ну вы же только в ГИТ обращались, а ГИТ занимается вопросами исполнения действующих законов в сфере труда. В их компетенцию не входит кодификация законов на законные и незаконные. С вопросом совершенствования законов надо обращаться в Госдуму. Пообщайтесь лучше со своим депутатом это их прерогатива работать с избирателем и у них есть право законодательной инициативы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием