 |
Добрый День! Ситуация следующая, кадровики ведут "свою" нумерацию на бумажных приказах, т.е. проводят приказ в 1С, при распечатывании документа ставят другой номер. Соответственно номер приказа при приеме/увольнении в трудовой и в 1С отличаются. Вопрос следующий, насколько это грубое нарушение и какие проблемы могут впоследствии возникнуть?
Заранее благодарю за ответ!
Отвечу так - есть организации, которые вообще не слышали, что такое 1C, и как-то живут, не разорились на штрафах.Сообщение от Аноним
Может, "Закон про 1C", в нарушении которого вы подозреваете вашу организацию, еще не написан?
Трудовая книжка, бумажный приказ - это документы (подписи, печати).
Экран компьютера, что-то там отображающий, записная книжка директора, память работника - не документы.
Если "Номер приказа" в одном документе (бумажный приказ) и "Номер приказа" в другом документе (ТК) не будут одинаковыми - можно говорить о нарушении.
А сравнивать данные документа с данными недокумента - бессмысленно.
Если очень хочется, то в чём проблема поставить в программе нужный номер? Если кадровики просто не знают, как это делать, - объясните им. Ну или в комментарии указать. И будет всем счастье.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
главное, чтобы 1С-ники не прочитали это и не начали лоббировать такой закон.
Все сбудется, стоит только расхотеть…
Они и без закона почти монополисты.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
Если личные карточки печатаются из 1С (ЗУП например, то номера приказов в распечатанной личной карточке будут соответствовать, вероятнее всего, нумерации 1С. Но если ЛК рукописные - то нет проблем.
А ъ 1С номера приказов изменить в соответствии с бумажными вариантами нельзя?
Я бы в первую очередь поинтересовалась: а зачем? Забыли кадровиков к автоматизации приобщить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
