Возник такой вопрос - при перечислении зп на карточку должен ли работник расписываться в какойнибудь ведомости? Или для полного отражения данной операции досточно лишь его заявления о желании получать зп на карточку и платежного поручения о перечислении?
Один из положительных моментов при перечислении зп на карточки - не надо получать подписи сотрудников на ведомостях.
А может ссылку на статью подкинете?Сообщение от Igor V.
Могу поделиться опытом. У нас сначала сотрудник подписывает приказ о перечислении з/пл на пластик. карточку, что свидетельствует, что он согласен. А потом вы носите списки сотрудников в банк, так? Делайте 2 экз. на втором просите штамп в банке с датой, когда вы подали списки, дальше - ответственность несет банк за распределение по л/с, но у вас есть док-во - платежка и список со штампом банка.
а унас мы вообще никаких заявлений с работников не брали чтобы перечилсять зп на карточку. просто всем сделали раздали и теперь все получают зп так. разве это неправомерно?
Правомерно.
См. ст. 136 ТК:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
BorisG, не согласна. Если просто сотруднику выдать карточку и перечислять на нее деньги, то не получается условия ст. 136, что перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет.
Насколько я понимаю, вы делали это централизованно, но наверное все-таки на основании заявлений (анкет) работников, где стояла их подпись. Где-то владелец карточки должен расписаться.просто всем сделали раздали и теперь все получают зп так. разве это неправомерно?
вообще то никаких заявлений мы с работников не брали, но теперь чувствую придется видимо взять задним числом...
Сотрудник при оформлении пласт.карты подписывает заявление на выдачу пласт.карты и никаких больше заявлений с него не надо.
Скажите, пожалуйста, нет ли каких нибудь требований при выплате зарплаты на карточку. Например если сотрудник захотел получить зп не на карточку (долго ждать) а на руки. Ничего страшного или могут оштрафовать за это?
За что? За то, что сотрудник захотел?могут оштрафовать за это?
Да ну, что Вы! Платить на карточку или на руки - решение предприятия совместно с работниками. Можете и на карту и на руки ему выдать частями)) Тут все зависит от желания работника и возможности предприятия)) Удачи!могут оштрафовать за это?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
