×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Ленус
    Гость

    Помогите разобраться

    В нашей организации 2 учредителя и больше никого. Ген директор назначен собранием учредителей. Второй учредитель- никакую должность не занимает. Надо ли заключать труд. договор с Ген. директором ( по сути самому с собой) и платить ему зарплату если предполагается, что зарплата обоим учредителям будет сдельная - сколько получим , столько и разделим (хотя пока это никак не оформлено). Очень не хочется платить налог на доходы физ лиц и ЕСН, так как прибыли пока нет и в ближайшее время не предвидится.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Mic1
    Гость
    Надо ли заключать труд. договор с Ген. директором
    Надо.
    зарплата обоим учредителям будет сдельная - сколько получим , столько и разделим
    Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его. Думаю, для ген. директора такая форма не подойдет. Устанавливайте лучше оклад (не меньше минимальной оплаты труда). На время отсутствия деятельности директор может уйти в отпуск за собственный счет (избежите НДФЛ и ЕСН).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)