Тема: отпуск после БиР

Добрый день, коллеги!

У нас сотрудница уходит в декрет. Но у нее море неиспользованного отпуска. Если мы ее отправляем в отпуск под ноль, то она же потом оформляет до 1.5 лет пособие у нас, но в то время пока она в отпуске после БиР будет, мы не выплачиваем пособие? и по факту она его теряет до окончания отпуска

Сообщение от pod

и по факту она его теряет до окончания отпуска

ДА и зачем отправлять в отпуск до отпуска по уходу - в котором положено пособие за счет ФСС - человек теряет деньги .

Сообщение от Королева

смотря, какие отпускные

любые
хоть даже и в размере 1 рупь
сегодня он имеет право на отпуск по уходу за ребятёнком пусть в 1 рупь, после которого возьмёт ЕООО в 1 рупь - итого 2 рубля
если сегодня начать с ЕООО, то только за него 1 рупь и получит - по уходу пропал совсем

Сообщение от Королева

смотря, какие отпускные

да по сути, для сотрудника выгоднее после 1.5 года отправится в отпуск, но у нас очень интересный кадровик.\

спасибо большое

Сообщение от pod

но у нас очень интересный кадровик.\

Так хоть какой интересный - он должен оформить отпуска так как напишет заявление сотрудница. А ей выгоднее сначала отпуск по уходу - потом отпуск

Сообщение от pod

но у нас очень интересный кадровик.\

а это решает не кадровик
человек имеет право на отпуск по уходу. и использует он его по своему желанию безо всяких переносов - к сожалению такой отпуск, когда ребёнок уже в армии, не предоставляют... почему то

Сообщение от pod

но у нас очень интересный кадровик.\

не знаменитая на наш форум Арга, случайно?
за лисапетами не гоняется?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении?
Работница работает в организации с 24.04.17г
с 12.02.18 по 17.07.18 - отпуск по БиР
с 18.07.18 по 31.10.19 - отпуск по уходу за ребенком
Написала заявление на увольнение с 31 октября 2019г, на работу не выходила, ни одного очередного отпуска у нее не было. Взять период с 01.07.17 по 30.06.18??