Тема: Какой датой увольяем?

Сообщение от GSokolov

Andron StepНо что делать в случае, когда работник вообще не появляется и не собирается, отказывается от дачи объяснений

Отказывается от дачи объяснений или безвестно отсутствует? Для меня это вопрос. Ответа на этот вопрос я не увидел. Может работника нужно увольнять не за прогул, а как безвестноотсутствующего (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

и его увольняют без наличия рабочего времени после прогула? Именно такой вопрос был у ТС.

Напомню, если забыли.
"Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня........." (ст. 81 ТК РФ).
Как видим есть рабочий день. Он никуда ни делся. В графике он остался на своём месте. Другое дело, что он не отработан по причине - прогул, но рабочее время (рабочий день, день работы) никуда не делось. . Так что с этим все в порядке. Всё на своих местах. Смотрите график, а не табель.
Не важно как, но работодатель узнал (понял) на 100%, что работник прогуливает. Дата, когда работодатель узнал (понял) и будет датой увольнения. Да, это будет очередной прогул, но рабочий день (день работы) в графике никто не отменял.

А если уволить днем до первого прогула, то тогда и прогулов нет, поскольку нет рабочего времени для уволенного работника. А если нет рабочего времени, то и прогулов быть не может (см. определение прогула).

Сообщение от GSokolov

. Вот в течение месяца с этой даты и может быть издан приказ об увольнении, но всё это время работник имеет право работать, если не будет отстранён от работы.

А если будет отстранен - то с выплатой среднего заработка, не так ли?

Сообщение от GSokolov

Но что делать в случае, когда работник вообще не появляется и не собирается,

Законы почитать (для адвокатов это тоже полезно).
Дождаться судебного решения о признании работника безвестно отсутствующим и уволить по п. 6 ст. 83.

Сообщение от GSokolov

По общему правилу (ст. 76 ТК РФ) время отстранения не оплачивается кроме случаев прямо установленных в законодательстве.

Время отстранения по основаниям, перечисленным в мт. 76, не оплачивается.
Время отстранения по причине директорской дурости - оплачивается, да ещё и штраф контора и дир схлопотать могут, если прогульщик достаточно занудный.

Законных оснований отстранять вышедшего на работу прогульщика (если трезвый и т.п.) нет.

Если местонахождение работника обнаружить не удаётся - то да. Однако, бывают случаи просто отказа идти на контакт.

Отказ идти на контакт должен быть подтвержден не одной бумагой. Умные адвокаты ничего про наличие таких бумаг не пишут.