Суммированный учет рабочего времени

[Аноним]

Доброго дня , коллеги.
Подскажите, если сотрудник за учетный период (год) по графику отработал часов меньше, чем по производственному календарю, должны ли мы заплатить за недоработку? При этом каждый месяц он получал заработную плату, в размере полного оклада, а за 12 месяцев получит 12 окладов.

[Storn]

суммированный учет ведется не для того чтобы фиксировать недоработку, а для того чтобы фиксировать переработку....
условия (система) выплаты заработной платы устанавливаются - трудовым договором
ИМХО, ваш сотрудник вам вряд ли что должен возвращать

[Аноним]

суммированный учет ведется не для того чтобы фиксировать недоработку, а для того чтобы фиксировать переработку....
условия (система) выплаты заработной платы устанавливаются - трудовым договором
ИМХО, ваш сотрудник вам вряд ли что должен возвращать

Я не про возврат, конечно.
Я про что, не должны ли мы доплатить за недоработку до полных часов за год?

[Storn]

у вас какая система оплаты труда?

[Аноним]

по положению об оплате труда- коллективно-сдельная, которая включает в себя постоянную и переменную части. постоянная-это "оклад".

[Storn]

отлично, например, у работника установлен 7-часовой рабочий день и соответствующий оклад, он фактически работает 7-часов......по вашей логике он не дорабатывает потому что какой-то орган установил производственный календарь, в котором 8-часовой рабочий день?

[Andron Step]

а для того чтобы фиксировать переработку...

суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учёный период (ст. 104 ТК РФ).
То есть рабочее време по графику < или = норма по производственному календарю.

Аноним, у Вас с этим все в порядке. А поскольку за каждый месяц Вы выплатили по целому окладу, то ничего доплачивать не надо. Ведь сверхурочных часов нет.