 |
В детсаду работаю помощником воспитателя с 16 сентября 2019г. По графику поставили в отпуск с 15 июня на 21 день. На вопрос, смогу ли я догулять отпуск в конце августа или в начале сентября, получила ответ, что с 26 августа все должны находиться на рабочих местах. А как быть оставшимися отпускными днями? Не хочется терять 7 дней отпуска. Помогите, пожалуйста, советом.
А остальные 7 дней отпуска где стоят в графике?
в том то и дело, что не стоят
Ларчик 55, дело в том, что на 15 июня у вас будет как раз 21 день отпуска. А предоставлять отпуск авансом работодатель не обязан
Впрочем, отпускные дни вы не потеряете в любом случае
А когда я смогу оставшиеся дни законно использовать, если сказали, что с 26 августа до следующего года отпуск будет только летом. Где будут учтены неиспользованные дни? Денежную компенсацию я не хочу получать.
Ларчик 55, вы работаете в такой сфере, в которой отпуска в основном летом. Что не удивительно.
А вопросы о том, когда и как вы сможете отгулять положенный по закону отпуск, лучше задать работодателю.
Не стоит проповедовать то, что отсутствует в ТК.Сообщение от Над.К
Какой еще "отпуск авансом"? Что это за понятие, в какой статье!?
Уже 16 марта работник мог взять все 28 дней отпуска.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков описан в ст.122 ТК:
1) Спустя 6 месяцев работы в первом рабочем году работник имеет право на полный отпуск.
2) Начиная с первого дня 2-го рабочего года можно уйти в отпуск на все 28 дней.
Поэтому в графике отпусков должны быть все 28 дней, на которые работник имеет право за период с 16 сентября 2019 по 15 сентября 2020.
А связи между отпускным стажем и обязанностью работодателя предоставлять/не предоставлять отпуск нет никакой.
Я имею в виду расхожую формулу - "Сначала заработай стаж, а потом иди в отпуск на столько дней, сколько твой стаж обеспечивает."
Нет такой формулы.
В ТК описаны две обязанности работодателя по предоставлению отпусков:
1) ежегодно;
2) и в соответствии с графиком (и он согласовывается, а не навязывается работнику).
Так что "правильный" график отпусков должен быть. Нет - вина работодателя, что мы и имеем в этой теме.
-----------
Поэтому, Ларчик 55, на ваш вопрос ответ может быть таким - лишь от вашего желания/нежелания отстаивать свои права (вплоть до ГИТ и суда) зависит ваш отпуск.
Работодатель будет объясняться, что за причины помешали ему предоставить вам все 28 дней отпуска за рабочий год, и почему в графике отпусков не были предусмотрены все положенные дни.
Присоединяюсь к Вашим словам waw. С Вашего разрешения.
Ларчик 55, почему именно на 21 день, а не на 28 изначально ? Вы - новый работник и время отпуска обычно согласовывается между работодателем и новичком .
Вероятно, присоединят к отпуску за следующий год.
Как раз сейчас в организациях формируются графики отпусков, можно будет посмотреть, когда и сколько у вас будет отпуск летом 2020 г.
При отпуске в 28 календарных дней компенсацию могут выплатить только если будете увольняться ( компенсация за неиспользованный отпуск). Заменять неотгулянные дни денежной компенсацией при такой длительности отпуска нельзя.
Согласовывать или не согласовывать - вопрос второй.
Но дней-то в графике должно быть столько, сколько предписывается в ст.115 ТК, при любом раскладе.
Как работодатель может "запланировать" работнику неполный отпуск и не попасть на штрафы? (до 50000 по КоАП за первое такое нарушение, если я не ошибаюсь)
Последний раз редактировалось waw; 12.12.2019 в 16:57.
Вы первый пост внимательно прочтите.То есть речь уже идёт о графике отпусков на 2020.
Ну а так в целом присоединяюсь к позиции waw. У работодателя нет оснований предоставлять неполный отпуск в июне 2020 за рабочий год - с 15 сентября 2019 по 14 сентября 2020.
Любой перенос на следующий рабочий год (заметьте, не календарный) только с согласия работника.
Любое деление отпуска только по соглашению между работником и работодателем. А работник в данном случае не согласен.
Да, действительно.
21 день отпуска закончится в первой декаде июля, 28 -в середине, до 26 августа времени больше месяца.
Скорей всего дело в
Даже если работодатель придерживается этой формулы, то к 19 августа у работника уже будет право на полный отпуск (11 полных месяцев работы). Соответственно, до 26 августа вполне можно предоставить оставшиеся 7 дней без риска возврата при внезапном увольнении. Поэтому риск попасть на штраф в такой ситуации у работодателя очень велик и несоизмерим с "экономией" мизерных отпускных помощника воспитателя. Трудновато ему будет обосновать "производственную необходимость" переноса на следующий год остатка.
Строго говоря, в документе 1930 года имелись в виду 11 месяцев, не включающие в себя дни отпуска, а поэтому и в наше время нет причин менять его основные принципы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием