Прошу помощи. Сотрудница в 2017 г. работала по совместительству в компании "ОНИ"
В 2018 работала по совместительству в компании "МЫ" (это наша компания)
Принесла листок нетрудоспособности. Она взяла в больнице их два и предъявила по основному месту работы и нам по совм-ву.
Можем ли мы оплатить б/л из расчета справки за 2017 г от прежнего работодателя-совместителя "А" и наши данные за 2018 г.
Или она должна строго отработать у нас 2 года (2017 -2018 гг)?
Проблема в другом - если работник собирается получать 2 пособия (у двух страхователей), то каждый страхователь рассчитывает пособие исключительно из своих данных, а справки 182Н не используются:Сообщение от Аноним
Во всех прочих случаях работник получает только одно пособие у одного их текущих страхователей, которого он выбирает сам. Вот в этом случае можно использовать справки от других страхователей.19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Сотрудница хочет получить два пособия у каждого работодателя из расчета каждый из своих данных. Т.е. получается мы можем ей оплатить, но взять только свой 2018 год, а 2017 год где доход тоже от совместительства взять не можем?
В вашей ситуации, в двух местах получить пособие она не может. По крайней мере то, что оплачивается за счет ФСС.
Все сбудется, стоит только расхотеть…
"Совместительство", как следует из закона, здесь ни при чем - такого понятия в законе вообще нет.
Есть ваши доходы и не ваши доходы, и вы можете учесть только свои.
А что у них за "ситуация"?
Им принесли листок к оплате, почему бы не оплатить?
Если она до сих пор продолжает у вас работать, то можете оплатить, но только из дохода вашей организации как страхователя. Никакие другое справки использовать нельзя. Получать пособие у нескольких страхователей имеет смысл, когда по крайней мере у одного из них средний заработок получается меньше МРОТ.
Имеет смысл и тогда, когда суммарный доход превышает годовые лимиты учитываемого дохода, а хотя бы у одного из страхователей - меньше лимита.
Вот по основному месту работы у нее предельный лимит, добавляй справками доход или не добавляй - потолок.
А вот справка от Работодателя-совместителя 2017 года есть и ни кем не учтена. Она работала у нас в 2018 (совм-во) и в настоящее время трудится по совместительству.
Ок, была не права, вспылилаА что у них за "ситуация"?
Им принесли листок к оплате, почему бы не оплатить?. Это если бы все работодатели поменялись, тогда один.
Все сбудется, стоит только расхотеть…
К сожалению, 255-ФЗ так написан, что при получении пособий у всех страхователей, как верно указал waw, справки с других мест работы (от других страхователей) не учитываются. И даже, если не у всех, но более, чем у одного.
Получается мы оплачиваем, но только из расчета своего 2018 г. (сов-во). 2017 год справки не берем. Меня просто беспокоит, что она именно у НАС два года не отработала.
В законе многое сделано для уменьшения выплат. Например, увеличение расчетного периода до 2 лет.
И если у единственного текущего страхователя годовой лимит исчерпан, то вообще все прочие доходы "пропадут", несмотря на то, что страховые взносы с них были уплачены.
По-хорошему, надо бы учитывать все доходы, с которых уплачивались взносы. Это было бы логично.
Текущая же ситуация, когда сумма нескольких пособий может быть больше пособия с суммы доходов логике не поддается (по крайней мере, моей).
А вы основным работникам, которые у ВАС два года не отработали, делаете исключение, выплачивая пособие?
Почему вы хотите подойти к совместителю с иными мерками, если в законе даже слово такое не используется?
Какой абзац какой статьи 255-ФЗ разделяет ваших работников на "касты" - этим платить, а этим не платить в одной и той же ситуации?
PS
А беспокойство ваше не напрасно.
Даже с учетом того, что сам закон ограничивает выплаты "сверх логики", еще и ФСС находит в законе то, чего там нет - им почему-то кажется, что закон содержит требования то ли по отработке полных двух лет, то ли - по отработке понемногу в каждом из годов расчетного периода.
Так что с их стороны можно ждать любого подвоха, в том числе и отказа в возмещении таких расходов.
Последний раз редактировалось waw; 16.12.2019 в 18:45.
Вас должно беспокоить только то, как назначается пособие в вашем случае. Если вам представлен б/л с пометкой "по совместительству", то это означает, что застрахованное лицо (работник) решил получать пособие по всем местам работы. Если он работал в двух предыдущих годах как у текущих, так и у других страхователей (п. 2.2 ст. 13 255-ФЗ), то здесь у него есть выбор: получать пособие у всех текущих страхователей или у одного. Про полноту работы в этих годах в 255-ФЗ ни слова нет. Ваш работник выбрал получение пособия по п. 2 ст. 13, т.е. у всех, при этом справки с предыдущих мест (п.1 ст. 14) не учитываются. Смотрите, ведь 255-ФЗ предусматривает назначение пособия даже в том случае, когда работник в предыдущих годах вообще не имел заработка, т.е. не работал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
