Здравствуйте, в декабре было решено уволить сотрудника. Но директор внезапно изменил решение, и сотрудник этот не уволился. В трудовой книжке успела написать номер записи и дату, больше ничего. Как правильно внести исправление в трудовую книжку?
Здравствуйте, в декабре было решено уволить сотрудника. Но директор внезапно изменил решение, и сотрудник этот не уволился. В трудовой книжке успела написать номер записи и дату, больше ничего. Как правильно внести исправление в трудовую книжку?
как предписывает инструкция, утвержденная Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"Сообщение от Аноним
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием