Добрый день.
Сотрудник для оформления пенсии просит трудовую на руки (заявление и расписку оформляем). При этом одновременно он уходит в отпуск, и срок возвращения трудовой книжки работодателю истекает раньше, чем он выйдет из отпуска.
Скорее всего принесет трудовую в первый день работы после отпуска. Для работодателя есть риски?
Спасибо.
если вы оформили всё что могли, то в чём риски?Сообщение от Ulyanka
кто ищет, тот...
Заведите на него электронную, да и дело с концом.
Без заявления работника перейти с бумажной на электронную нельзя.
Видимо, Вы имели ввиду взять от него заявление на ведение трудовой книжки только в электронной форме. Тогда вполне можно после получения такого заявления выдать ТК на руки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
