Здравствуйте, уважаемые. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, как оформляете людей, которые приезжие и работают месяц/месяц? Все читала про вахтовый метод, но уже 2 кадровика сказали, что не нужно связываться, куча подводных камней, а каких именно, не уточняют. А я вот думаю, не принимать же их каждый месяц, а потом в конце месяца увольнять - потом снова? Какие минусы вахты, чем она так страшна?
Правду говорят. В двух словах не рассказывается.Сообщение от Bee_Maja
Буду очень благодарна, если расскажете не в двух словах, а подробно... за тем на форум и обращаюсь, чтоб спросить у более опытных коллег о том, с чем сама встретилась впервые. И что вы делаете в таких случаях, когда они уезжают, каждый месяц всех заставляете заявления на отпуск без сохранения зп писать? Был бы он один, как-нибудь справились бы, а как их несколько бригад, как всех ловить?
Здесь Вам разжевывать все не будут ( тем более вопрос с большим количеством нюансов) - постарайтесь - найдите информацию - почитайте и что останется непонятным спрашивайте конкретно.
Перерыв между вахтами( периодами работы) - это меж вахтовый отдых - и он оплачивается - так что ВАше
- не пройдет.
- это проблема организации документооборота на Вашем предприятии - кто у них руководитель ( кто контролирует их работу , табелирует их рабочее время)
Спасибо, первая фраза по существу за последние две недели, если бы я знала, какие могут возникнуть вопросы, я бы поискала конкретных ответов, а как знать, коли не плавали... так и лучше, что оплачивается, мой вопрос даже не оплат касается, хотя я тоже еще не сильно разобралась, какие выплаты сверх ставки и в каком размере им положены (ставка 50 руб+доплата за вахтовый метод 50 руб, жилье оплачивает фирма, все остальное выдает фирма), а ответственности за них, вопрос в том, что он дома, и я за него не отвечаю, когда у меня его нет, даже если плачу ему в это время. Все больше говорят, что ответственность большая, вот я никак не найду, в чем эта ответственность заключается... или мы за них отвечаем даже, если их нет в данный момент на работе?
в каком смысле? Вы про какую ответственность?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я не знаю, в чем может отличаться ответственность за вахтовика от ответственности за того, кто работает 8/5, по факту ведь ничем не должна, если он смену отработал и уехал, если прописано, что он сам организует себе доставку до места работы и назад, то мы за него не отвечаем с того момента, как закончилась смена, верно ведь? Даже если начисления за время межвахтового отдыха идут, это получается как отпуск и заканчиваются эти начисления аккурат к следующей смене. Проблема уволить, если не приехал на следующую вахту, надо сразу заранее заявление на увольнение брать?
хотите нарушать Трудовой Кодекс?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А, если заболел, попал в больницу и сообщить не может? Зачем так радикально-заява на увольнение. Ставите неявки как положено и ждете объяснений.
Глаза боятся-руки делают. Делайте все ВНА и все остальное как положено и смотрите, страшно это или нет.
Вот это точно после первой проверки будет страшно и накладно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием