Отпуск сотрудника, работающего 2 дня в неделю

[geliebte]

Здравствуйте.
Очень нужна помощь советом!
У нас есть сотрудница, которая работает 2 дня в неделю (в ТД записано, что рабочая неделя у нее 16-ти часовая, рабочие дни - вторник и четверг). Она хочет уйти в отпуск на 3 дня (вторник-четверг, говорит, что остальные дни у нее и так выходные), а начальник ее отпускает минимум на неделю.
Я знаю, что по ТК отпуск можно разделить на минимум 14 дней разом, а остальные дни догуливать хоть как (хочешь неделю, хочешь 3 дня). Так ли это? На что ссылаться при разговоре с ними?
Заранее всем спасибо!

[ZZZhanna]

по ТК отпуск можно разделить на минимум 14 дней разом, а остальные дни догуливать хоть как (хочешь неделю, хочешь 3 дня). Так ли это?

да.

[Andron Step]

Я знаю, что по ТК отпуск можно разделить на минимум 14 дней разом, а остальные дни догуливать хоть как (хочешь неделю, хочешь 3 дня). Так ли это? На что ссылаться при разговоре с НИМИ?

на ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. ...... .....

. Как видим у работодателя нет обязанности делить как того, хочет работник. Делить отпуск или не делить это только право обоих сторон, но не обязанность.


У работодателя есть обязанность составить график отпусков, а соблюдение графика это обязанность обоих сторон (ст. 123 ТК РФ).

[Natali Kr]

Еще вы можете своей сотруднице сказать, что если она пойдет в отпуск на неделю - то ей оплатят все отпускные дни, а так у нее выходные "бесплатные" будут.
А вообще, конечно, с одной стороны, лучше так иметь график отпусков, чтобы желания сотрудников не были для вас неожиданностью. А с другой, стоит идти на маленькие уступки, которые вам все равно ничего не стоят. Хотя в моей практике, такие совместители не отгуливают свои отпуска, а копят их до неприличных величин.