Сотрудник авансом отгулял отпуск, а сейчас уволился. Возникла минусовая компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо ли возвражать ЕСН? И как это сделать в 1С, кажется, такие манипуляции не предусмотрены в данной программе
 |
Минусовая компенсация при увольнении
Сотрудник авансом отгулял отпуск, а сейчас уволился. Возникла минусовая компенсация за неиспользованный отпуск. Необходимо ли возвражать ЕСН? И как это сделать в 1С, кажется, такие манипуляции не предусмотрены в данной программе
Надо, конечно, и удержать отпускные (дай бог, чтобы на это хватило его последнего заработка), и вернуть своему предприятию с них ЕСН, и вернуть с них сотруднику НДФЛ. Если заработка не хватает, то с невозвращенной части отпускных ЕСН и НДФЛ возвращать не надо. Как это сделать в 1С - не знаю.
Последний раз редактировалось игорь голиков; 04.10.2005 в 01:06.
в документе Приказ об увольнении надо "поставить точку" либо на Компенсация за неотг.отпуск либо на Удержание за неотг.отпуск. 1С все пересчитает.
Конечно необходимо произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Если его последней з\п нехватает, он должен внести долг через кассу. В приказе на увольнение выбираете "удержание за неотработанные дни отпуска" и кол-во неотработанных дней. На основании приказа производите расчет. И в принципе, если 1С настроен нормально программа Вам сама пересчитает. Все вернет и возместит.
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
Его можно попросить внести долг в кассу (обычно люди соглашаются), но если он упрется и не захочет, то требовать это можно только через суд.Сообщение от Провинциалка
Вот в том вся и фигня, что 1С не считает. В приказе стоит точка на удержание за ранее используемый отпуск. Программа просто делает удержание по среднему заработку, а налоги вообще никак не считает.
Ну ясное дело. Это и имелось в виду, просто не "разжевалось".
Если в семье только один муж, он вырастает эгоистом
2.8.5. Нужно ли пересчитывать налоги?
По данному вопросу существует две точки зрения.
Первая точка зрения. Пересчитывать сумму налогов нет необходимости. Рассмотрим случай с увольнением. Изначально организация платит ЕСН и страховые взносы со всех отпускных (об этом мы говорили в предыдущем разделе нашей книги). И бухгалтер не совершает никакой ошибки, ведь он не знает заранее, что сотрудник уволится, не отработав год. А когда увольняющемуся сотруднику рассчитывают последнюю зарплату, предприятие удерживает из нее неотработанные отпускные. В результате работнику начисляют меньшую зарплату, чем предполагалось. Выходит, с меньшей суммы уплачивают ЕСН и страховые взносы, а с большей суммы - налог на прибыль. Как видите, у организации не образовалось ни переплаты по ЕСН и взносам, ни недоимки по налогу на прибыль. В каждом из месяцев (и в месяце начисления отпуска, и в месяце увольнения) бухгалтер действовал в соответствии с законодательством и ничего не нарушал. Значит, и пересчитывать ничего не нужно.
Второй точки зрения придерживаются чиновники. Они уверены, что без пересчета налогов не обойтись. При этом они ссылаются на п.1 ст.54 Налогового кодекса РФ. Здесь сказано: обнаружив ошибку, нужно скорректировать налоговую базу того периода, в котором было допущено нарушение. И хотя перерасчет отпускных не является исправлением ошибки, чиновники все равно настаивают на том, что необходимо руководствоваться порядком, изложенным в указанной статье. То есть налоговики предлагают пересчитать суммы ЕСН, страховых взносов и налога на прибыль.
во как...а в 1С налоги не пересчитываются...
если сотрудник инвалид II группы, возможно ли его уволить за прогулы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
