 |
Добрый день ! Подскажите. Я являюсь ИП с работниками.продал свой автосервис. Работники остаются на работе у нового ИП, которому я продал бизнес.Как грамотно составить запись в трудовых книжках работников? По собственному желанию уволить или по инициативе работника?
Это одно и тоже.Сообщение от grunwald
Это будет правильной записью?
ИП - закрывается? Если да, то у вас ликвидация происходит организации Бу! Все вздрогнули и перекрестились, представив увольнение по ликвидации.
Увольте их по соглашению сторон. С обязательным пунктом "стороны претензий друг к другу не имеют"
ИП продолжит работать по новому адресу деятельности, наняв новых работников.
При таком раскладе тоже можно уволить по соглашению сторон??
grunwald, если работники согласны написать заявление по собственному, то пусть напишут. Не надо никаких соглашений сторон
Конечно можно. Почему нельзя?
Можно и по собственному желанию, но я в таких случаях предпочитаю все-таки пунктик об отсутствии взаимных претензий..... а то мало ли... потом работники скажут, что они уволились в связи с изменением существенных условий труда (в данном случае места работы) о которых их своевременно не предупредили.
Спасибо всем за участие!
Работники напишут заявление по собственному желанию. В чем проблема вообще?
МНогие работодатели настороженно относятся к записям в трудовых книжках о соглашении сторон. Зачем подставлять работников?
Не вижу смысла в этом споре.
Кто-то настороженно, кто-то не настороженно. Вообще только на этом форуме слышу данную точку зрения, что соглашение сторон - подозрительная статья увольнения.
Кто-то считает, что соглашение сторон легче опротестовать в суде, чем собственное желание. Кто-то нет.
Автор попросил совета.
Я ответила, что считаю соглашение сторон с пунктом об отсутствии претензий более надежным.
И даже написала, что "можно и по собственному". НадК - читайте внимательнее и не цепляйтесь ко мне, пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием