Здравствуйте, такой вопрос - уволили иностранного работника 05.11, своевременно отправили уведомление, о чем есть подтверждение (опись). Но в бланке уведомления ошибочно указали неправильную дату - 07.10. Звонит инспектор и спрашивает, в чем причина такого расхождения. Как вы думаете, штраф неизбежен или есть шанс отвертеться?
неправильная дата чего?
Увольнения или уведомления?
И "опечатки" никто не отменял...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Здравствуйте, неправильная дата увольнения стоит в уведомлении. Там стоит 07.10.19. Уволили же 05.11. и отправили уведомление 08.11. А в уведомлении на 4 странице где дата ставится получается опечатались.Сообщение от YUM
Эту сотрудницу, кстати, 07.10 мы как раз ПРИНЯЛИ на работу.
Мы сегодня ходили к инспектору. Могла бы рассказать, чем дело кончилось, но, по-моему, никому не интересно
Интересно, конечно.
Просто есть отдельная тема по иностранцам, куда все пишут. Там все, кто с иностранцами работает, и сидят.
Видимо, заполняли уведомление о расторжении по образцу уведомления о приеме и дату приема поставили автоматом в поле, где дата расторжения ТД ставится?
Ну что, простили вас?
раскажите !!!
Да! Конечно интересно. Никакая информация по опыту общения с Миграционной службой не будет лишней. В будущем может пригодиться при схожих обстоятельствах. Так что ждем Вашего рассказа!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием