размер аванса и заработной платы

[Аноним]

Я понимаю, что тема ох как не нова. Но поиск по форуму однозначного ответа не дал, равно как и инет. Поэтому напишу вопрос, рассчитывая на вашу поддержку. Есть один сотрудник с окладом 9000. Как ранее я делала, это аванс оклад минус 13% /2 . То есть 9000-13%=7830/2 3915 это аванс и это же заработная плата. Я всегда считала, что аванс этот (это заработная плата ха первую половину месяца) фактически отработанная. И это в локальном акте у меня отражено. Но если "подумать" то например за январь он не работает столько дней. Как правильно отразить в локальном акте как я начисляю аванс. В фиксированной сумме? И вообще насколько я правильно делаю?

[Аноним]

Я никак для себя не могу решить, как в принципе правильно исчислять аванс, начитавшись информации?

[Arhimed0]

как в принципе правильно исчислять аванс, начитавшись информации?

как решите так и будет правильно
нет пока что официальной закреплённого положения как считать аванс. ну а на нет - значит какждый волен делать как хочешь.

справедливым бы и максимально приближенным к тому что есть на самом деле - было бы выплачивать пропорционально отработанному времени. Особенно для таких месяцов как

например за январь он не работает столько дней.

но тут вмешивается дополнительная трудоёмкость.

[Королева]

Одна мудрая тетя учила меня так: поскольку большинство праздничных дней (кроме 23 фев) случаются в первой части месяца
берешь календарь и считаешь скока рабочих дней приходится на первую половину января, февраля и т.д. до конца года. складываешь, делишь, умножаешь. И, о чудо, получаешь примерно 40 % (да-да, те самые 40%, принятые во времена СССР).

[Аноним]

как решите так и будет правильно
нет пока что официальной закреплённого положения как считать аванс. ну а на нет - значит какждый волен делать как хочешь.

справедливым бы и максимально приближенным к тому что есть на самом деле - было бы выплачивать пропорционально отработанному времени. Особенно для таких месяцов как

но тут вмешивается дополнительная трудоёмкость.

То есть я просто установлю фиксированный размер заработной платы за первую половину месяца в размере те ж 3915 как выплачивала и не парюсь? Просто написать в локальном акте, что фиксированный размер в 3915. И все?

[Аноним]

Одна мудрая тетя учила меня так: поскольку большинство праздничных дней (кроме 23 фев) случаются в первой части месяца
берешь календарь и считаешь скока рабочих дней приходится на первую половину января, февраля и т.д. до конца года. складываешь, делишь, умножаешь. И, о чудо, получаешь примерно 40 % (да-да, те самые 40%, принятые во времена СССР).

Когда этот ор с авансом обязательным начинался, все писала что 40 процентов это не правильно( А правильно оклад минус НДФЛ /2 . Теперь смотрю все поменялось, но опять все на уровне разговоров.

[Arhimed0]

ну то что написано - желательно как то бы обосновать. да и просто фиксированный 3915 это ж не каждому работнику. у каждого работника свой оклад, по идее должен быть и свой аванс от этого оклада

А правильно оклад минус НДФЛ /2

да и это не есть правильно. просто эта формула максимально приближена к самой экономической сути и работает проще простого

[Аноним]

ну то что написано - желательно как то бы обосновать. да и просто фиксированный 3915 это ж не каждому работнику. у каждого работника свой оклад, по идее должен быть и свой аванс от этого оклада


да и это не есть правильно. просто эта формула максимально приближена к самой экономической сути и работает проще простого

У меня один работник, он же ген. директор

[Аноним]

Вся беда как ЭТО теперь правильно обосновать. Я дура то написала, что у меня пропорционально отработанному времени. Это же не так( Теперь я понимаю это.

[Arhimed0]

Одна мудрая тетя учила меня так:

пащщитал
в 2020 годе получается что в первую половину попадает 115 рабочих дён. всего - 248. значится - 46,4%

[Arhimed0]

Я дура то написала, что у меня пропорционально отработанному времени.

если бы у меня был 1-2 работника я бы скорее всего только так бы и платил бы. с точечностью до копейки.
что тут такого взять рабочие дни за период 1-15 и от них высчитать заработок
или ещё проще выщитать на конец месяца чистое в зубы, которое разделить пропорционально стандартным рабочим дням на две части

[Arhimed0]

Это же не так

ну в любом случае - что написано, так и надо делать.
или если удобно: как делаешь - так и прописать нужно.

[Марьяна-бух]

я просто установлю фиксированный размер заработной платы за первую половину месяца в размере те ж 3915 как выплачивала и не парюсь?

Если придется индексировать зп, т.к. требуют привязки к МРОТ, переделывать ЛНА придется?

[Аноним]

если бы у меня был 1-2 работника я бы скорее всего только так бы и платил бы. с точечностью до копейки.
что тут такого взять рабочие дни за период 1-15 и от них высчитать заработок
или ещё проще выщитать на конец месяца чистое в зубы, которое разделить пропорционально стандартным рабочим дням на две части

Так в тот то и дело, что я уже считаю по другому. Как это правильно и красиво отразить в локальных актах( Ведь хотела сделать все красиво, получилось как всегда(

[Аноним]

Если придется индексировать зп, т.к. требуют привязки к МРОТ, переделывать ЛНА придется?

Ну а какие еще варианты? Мне надо же как то старый периоды закрыть. Там ничего не менялось. У меня совместитель, оклад там больше мрота.