 |
Пардон, особенно хорошо работникам и бухгалтеру будет, когда фирма начнет по полной платить штрафы в налоговую или бухгалтер по арбитражам будет бегать. Не надо впадать в крайности. ИМХО.Сообщение от stas®
А на счет "по закону" - многострадальная строчка из НК ст.218 п.3 " ...и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты". Разве где-нибудь есть точный список таких документов?
Т.к. у меня сотрудник был совместителем в моей фирме, а потом принят через увольнение как совершенно другой человек на эту же фирму, то я по нему должна сдавать 2 отчета в конце года или один? Если один, то там эти вычеты как раз и выплывут
Снова прочитала НК, статья 218п.1 пп3
3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей.
п3
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты.
Т.к. по выплаченному доходу мы не предоставляли налоговые вычеты, соответсвенно они не включаютсяв сумму, получается stas прав
Последний раз редактировалось Виталинка; 05.10.2005 в 09:09.
Ночка, а за что Вы собираетесь платить штрафы? Работник пишет заявление: "прошу предоставить мне стандартные вычеты" - и дальше, если не с января просит, либо: "справки от налоговых агентов, которые мне предоставляли вычеты ранее, прилагаю", либо "ранее в течение данного налогового периода вычетами не пользовался". И все. Вся ответственность за достоверность данных на работнике; работодатель не вправе (да и не сможет) проверить, кому и какие писал работник заявления, где и какие получал доходы.
Не забывайте, господа, а особенно дамы, что Налогоплательщиком является сотрудник. Предприятие всего лишь налоговый агент, и отвечает только за правильность расчета, да чтоб деньги, собранные как НДФЛ, не зажулил.
И не надо бояться неопределенного списка документов в обосновании вычета. Список ограничен естественно: требованием к самому вычету. Если условием применения вычета_400 является доход, значит, перечень этих документов ограничен теми, где указан этот доход. И НК еще более сужает этот список (продолжаю только о том же вычете_400), говоря о справке от работодателей, применявших этот вычет.
И это все. За остальное ответственность на Налогоплательщике. И ему "ай-яй-яй", если рухнет бюджет державы...
А за необоснованное предоставление вычета не наказывают?
А что уважаемые клерки скажут по этому поводу? Мне думается, что надо подавать одной справкой... Там и вылезет превышение по вычету... По логике вещей надо собирать все данные о доходе... А по кодексу только там, где предоставлялись (( Совсем запутали. Г-н stas® у Вас были проверки по подоходнему с подобной ситуацией? при моем опыте - инспектор потребовала справки со ВСЕХ мест работы, где за год был человек, независимо от того давали ему там вычет или нет.Т.к. у меня сотрудник был совместителем в моей фирме, а потом принят через увольнение как совершенно другой человек на эту же фирму, то я по нему должна сдавать 2 отчета в конце года или один? Если один, то там эти вычеты как раз и выплывут
Отчет (2-НДФЛ) на каждого физика сдается один. Что именно "выплывет", не вполне понимаю. Были доходы в те периоды, когда не предоставлялся вычет. И что?Вроде НДФЛ платится по НК, а не по логике вещейПо логике вещей надо собирать все данные о доходе... А по кодексу только там, где предоставлялись. И уж тем более - не по мнению инспектора.
Люди, я сейчас внимательно посмотрела, оказывается по первому основному месту работы сотруднику вычеты вообще не предоставлялись. Соответсвенно вопрос новый - нужно ли мне указывать в 1С справку с предыдущего места работы? Просто если я ее указываю, то он мне считает это в совокупный доход, и вычеты по достижении 40000 общего дохода не предоставляет, хотя на данном предприятии где тоько начались предоставлять вычеты 40000 еще не набежало. И если не надо заводить справку о доходах, то как правильно отразить ее м- может где то в другом месте?
не нужно. Вы учитываете доходы только с тех мест работы, где предоставлялись вычеты. Пусть сотрудник пишет в заявлении, что ранее в текущем году вычетами не пользовался.
а зачем ему это писать в заявлении? Я сама справку смотрю с предыдущего места работы - там нет вычетов, значит не пользовался вычетами, ведь так?
Виталинка, а если он не принес справку с той работы, где были вычеты? А потом говорит, что все вам отдавал? Это все можно написать в том же заявлении, где он просит вычет.
Виталинка, Вам здесь (даже в данном обсуждении) неоднократно говорят о том, что...
**читайте внимательно**
ежели стандарными вычетами работник не пользовался, то справку типа 2-НДФЛ
1) он приносить не обязан
2) такую справку Вы требовать не имеете права
Что уж Вы будете смотреть... мне неведомо
-----------
Честно говоря, сообщение № 16 повергло меня в шок...
Единственно, что спасает, - это многочисленные ответы и разъяснения, что так делать надо не так... т.е. так делать необязательно... т.е. не надо.
Редко, но всегда с вами
ОлегЪ.
Извините, был в командировке, а потомку не отвечал
У Вас есть выбор, к какому совету прислушаться: #27 или #10
Налоговый агент в обоих случаях - Вы. А потому и учитывать должны все заработки. Для Вас - это одно физическое лицо. Если програма не позволяет учитывать такой случай в одном лицевом счете, то это может привести к трудностям в подготовке данных по персонифицированному учету (бракуются два человека с одним кодом ПУ ПФ), и возможна переплата ЕСН при превышении суммы дохода 280000. Последнее не только невыгодно, но и завышает себестоимость.Т.к. у меня сотрудник был совместителем в моей фирме, а потом принят через увольнение как совершенно другой человек на эту же фирму, то я по нему должна сдавать 2 отчета в конце года или один? Если один, то там эти вычеты как раз и выплывут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
