Доброе утро, дорогие коллеги.
Прошу подсказку. Надо оформить прием сотрудника на работу. Особенность в том, что у него есть основное место работы на заводе, где сейчас ему оформляют простой либо административный отпуск. Соответственно трудовую книжку он не предоставит. Увольняться оттуда он пока не собирается.
Как правильно оформить его на новое место? По совместительству? Но ведь по совместительству можно оформлять не больше, чем на 4 часа в день, а сотрудник отрабатывает полный день.
1. для оформления по совместительству не обязательно нужна трудовая работника. Даже совсем не нужна. Пусть справку принесет о работе в данной организации в свободной форме. Или копию трудовой со штампом "работает по настоящее время"
2. Если он оттуда уволится - вы станете его основным местом работы вне зависимости от количества ставок, на которые он у вас оформлен.
3. Оформить совместителя на полный день вы не можете. Но почему вы решили, что не более 4-х часов? Можно более, главное - не полную ставку. так же вы можете оформить его на две разные ставки по 0.5 ( и на три и на четыре....) и это тоже не будет нарушением. Если у вас не вредное производство.
4. Еще вы можете заключить с ним срочный трудовой договор на время его простоя. Или договор ГПХ.
Вариантов масса у вас. На какую должность принимаете?
Почему "не больше чем на 4 часа в день" ?Сообщение от tat67xb
ЕМНИП во время отпуска , в свои выходные работник может трудиться полный рабочий день.
Тем более, если по основному месту работы он в "административном отпуске" да ещё "без содержания".
Пусть справочку принесёт с основного места.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
