Сообщение от Генук
Нет, оплатили не так.
 |
Нет, оплатили не так.
Что эфто? "оклад/136" где часы в сомножителе?
В последний раз: СКОЛЬКО Вам заплатили за январь? Оклад = то, что прописано в трудовом договоре
[QUOTE=Генук;55090342]Если Вам заплатили
Зарплата = Оклад/136 * 192 + Оклад/136 * 48,
тогда это не одинарная доплата сверх Оклада, а именно что двойная оплата сверх оклада:
Зарплата = Оклад/136 * 144 + Оклад/136 * 48 * 2
Видно, что грамотно бухгалтерия отнесла в переработку именно что 8 часов. Так что отнесите шоколадку бухгалтеру и скажите, что зря на неё наезжали )[/QUOTE
Извиняюсь, не верно написала наш оклад, поэтому спутала Вас. Наш оклад это оклад/136
Тяжёлый случай. Дайте, пожалуйста, расчётный листок за январь без своих комментариев. Просто расчётный листок.
[QUOTE=Генук;55090345]Что эфто? "оклад/136" где часы в сомножителе?
В последний раз: СКОЛЬКО Вам заплатили за январь? Оклад = то, что прописано в трудовом договоре[/QUOTE
Знаю, что такое оклад
Зарплата за январь= оклад за норму часов в январе + оклад за эту норму/136*48
Пишу цифрами как в квитке на зарплату: 10388+(10388/136)*48=14054, и ещё часы из переработки вычла.
Изначально я все написала правильно.
А правильно при окладе должно быть так:
Оплата по окладу: 10388.
Оплата праздничных сверх оклада, все отработаны сверх нормы месяца: (10388/136)*48*2=7332,71.
Сверхурочные (2 часа в полуторном, остальные 6 в двойном размере ЧТС сверх оклада): (10388/136)*2*1,5+(10388/136)*6*2=1145,74.
Итого 10388+7332,71+1145,74=18866,45.
И это не считая ночных.
Последний раз редактировалось GSokolov; 07.03.2020 в 14:22.
Вот и я так подсчитала, а по факту... И не слушает, что я ей говорила, стоит на своем, что там есть
две ставки и вычитает из переработки. Куда обращаться, чтоб это все доказать, и так на протяжении 7 лет. И вот ещё какой вопрос. На моем окладе приведу пример. Норма февраль 2020 152 часа, отработано 168, найдем дневную ставку 10388/152=68.3 Ее нужно умножить на 168 или эти 16 часов пойдут в переработку, а получу я по норме?
Можно обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, в трудинспекцию, в прокуратуру и даже в суд.
Не нужно здесь ничего делить и умножать. Просто 152 часа должны быть оплачены по окладу 10388. А оставшиеся 16 часов, если не работали 23 февраля, должны быть оплачены как сверхурочные, за 2 часа по полуторной, за 14 по двойной ставке сверх оклада.
И уточните из своего трудового договора, что у вас установлен именно оклад, а не часовая тарифная ставка.
Последний раз редактировалось GSokolov; 07.03.2020 в 15:39.
Оклад в трудовом договоре.
Хорошо. Оклад согласно ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). И этот порядок по Постановлению Правительства 588н распространяется на все режимы труда и отдыха, в т.ч. и на работу с суммированным учётом рабочего времени. Т.о. оклад платится за работу в пределах нормального рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) в учётном периоде и если он составляет месяц, то платится оклад как вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) за норму времени по производственному календарю. Всё, что отработано за пределами этого нормального времени, оплачивается дополнительными компенсационными выплатами (ст. 129) за работу в в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), - это работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), а также производится доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Все такие выплаты производятся сверх оклада как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
