Здравствуйте.
Работодатель убедительно просит уйти сотрудников в оплачиваемый отпуск на 2 недели в ближайшие дни. При этом продолжать работать. Эти 2 недели можно будет отгулять позже. Просто сейчас им это почему то нужно сделать. В чем фишка? Соглашаться? В чем подвох для меня как работника?
А какая деятельность?
Fashion, PR
т.е. это работа не в офисе, а дома?
Мы сейчас на удаленке, как и все. Обычно работаем в офисе.
Ясно. Работодатель просто перестраховывается. Реклама подпадает под указ о неработе, вот он и хочет потенциальным проверяющим показать неработу - отпуска всех работников. А на самом деле продолжать трудиться "тайно" )
Спасибо огромное за участие)
Т е мне как работнику нечего опасаться?)
ну как нечего?Сообщение от Е.
отпуск-то могут уже не дать на эти две недели , ведь типа отгуляли
Отчего же. Обещание (устное) вещь такая... Допустим через полгода-год шеф озлится и уволит. Вспомнит ли он о тех давних 2-х неделях... That`s the question (c) Hamlet
Спасибо. Глобально не страшно. Единственное, что могу потерять это 2 нед отпуска, что в нынешних реалиях не такое уж и зло)
Спасибо всем за отклик))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
