Здравствуйте!
Сотрудник был в отпуске до конца марта, по возвращении из-за границы сразу ушел на карантин и сейчас написал заявление на увольнение.
как нам рассчитывать ему эти "нерабочие дни", когда он находился на карантине?? как обычная зп? но ведь наверно ему там оплачивают больничный ? или нас это не касается?)
Вообще-то , одновременно зп и б/л не оплачиваются. Или то или другое.Сообщение от Аноним121212121212
Выясняйте, есть у него б/л или нет.
нет возможности связаться с сотрудником. Как законодательно этот момент урегулирован? может в фсс обязаны по запросу сообщать отсутствие/наличие больничного?
иначе получается , что сотрудник может сокрыть факт наличия больничного, получить полный расчет при увольнении и больничный плюсом
что делать(
Плюсом не получится. Пока работник не предъявит больничный работодателю, тот не оплатит его или не передаст о нём сведения в ФСС для оплаты. Даже при карантине (неработающим больничный не положен). А если предъявит потом, сторнируете начисленную зарплату.
если сотрудник не работает и даже связи с ним нет, почему вы ставите ему в табеле рабочие дни? А если не ставите рабочие дни, то и зарплату за эти дни он не получит.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ставим рабочие, потому что сейчас нерабочие дни (забавно звучит).
офис не работает у нас.
Кстати, учтите, что в соответствии с п.6 нового ПП № 460 от 08.04.2020 с 9 апреля нужно подавать сведения об увольнении или приёме работника в ПФР не позднее следующего дня после события.Видимо, имеется ввиду СЗВ-ТД.
А что делать, если увольнение было 1 апреля? Срок тогда до 15 мая?Кстати, учтите, что в соответствии с п.6 нового ПП № 460 от 08.04.2020 с 9 апреля нужно подавать сведения об увольнении или приёме работника в ПФР не позднее следующего дня после события.
СЗВ-тд тогда сегодня сдадим.
Не очень понятно все равно насчет больничного, так как его фсс напрямую сотруднику оплачивает, если там код 03. Мы об этом можем и не узнать? или тогда фсс у нас бы запросил данные для расчета? запросов не было... если сотрудник сейчас все-таки принесет больничный с кодом 03, можем ли мы его самостоятельно рассчитать и оплатить? не будет ли это нарушением? пишут что код 03 оплачивается полностью за счет фсс и напрямую сотруднику
и еще вопрос на счет стд-р . у сотрудника электронная книжка. если он не явится, стд-р мы обязаны выслать ему почтой или надо как раньше для бумажной трудовой писать письмо для получения разрешения на отправку? и пачка остальных справок (сзв-м6 свз-стаж, 3 раздел...), что с ними?
Теперь уже нет
https://forum.klerk.ru/showthread.php?t=619264&page=3
мне кажется, будет нарушением.
Поправьте меня?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Может сегодня лучше сдать? У нас 10 апреля человек уволился, я сегодня по нему уже отправила СЗВ-ТД, пришел положит. протокол. А вот с 1апрельским что делать не знаю
Так отправьте, раз есть такая возможность. В чем проблема-то?
Срочно прошу помощи: в итоге сотрудник сообщил номер электронного больничного, там код 03, написано, что наименование МО - поликлиника.
такой больничный оплачивается с первого дня за счет фсс?
мы только предоставляем расчет, а саму сумму больничного перечислять будет ФСС?
как узнать стаж, если трудовой нет - она электронная?
В каком смысле? Электронная только появилась в этом году. Куда делась старая бумажная?
на руках у сотрудника. Если сотрудник не может ее предоставить, где этот стаж узнавать?
на первые 2 вопроса ответ получен из фсс, может кому-то пригодится: оплачивается с первого дня за счет фсс, но фактически расчет сотруднику перечисляем мы, так как запрос из фсс не приходил, мы сами запрашивали у фсс данные по больничному и рассчитываем как обычно, разница только в том, что с первого дня - за счет фсс
значит, стаж до момента трудоустройства у вас = 0
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ПУсть сфотографирует и вам отправит.
вот ждем. а если не пришлет, мы действительно должны только стаж в нашей компании учитывать? как-то странно(
а как вы можете учитывать что-то без документов? Вы сколько хотите стажа ему учесть - 5 лет, 6, 8, 20?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
хотим учесть ровно столько, сколько ему положено. Может мы обязаны в такой ситуации запрашивать стаж в пф ? нет такой обязанности?
нет такой обязанности.
По заявлению сотрудника делается запрос в ПФР для получения информации о заработке для расчета больничного.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если работник не предоставил сведений о своем трудовом стаже, то учитывается только работа в вашей организации. Это законно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием