 |
Коллеги добрый день!
Подскажите пожалуйста, о каком отчет идет речь в п.6 этого постановления?
1. Коллега звонила в свой ПФР, ей сказали, что это не сзв-тд и пока нет отчета
2. Если это сзв-тд, сдавать и принятых и уволенных?
3. Если у меня увольнение 12 мая, а приказ создан 9 апреля, то когда я должна подать сведения об увольнении? если в постановлении пишут, "гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения),"
1. это именно сзв-тд
2. да, сдавать приём/увольнение
3. если предприятие подпало под указы о неработе, то первый рабочий день (пока) - 6 мая
Компания работающая.Сообщение от Генук
п. 3 не понятно все таки...почему в мае, а не в июне? если написано не позднее рабочего дня со дня издания приказа, тогда вообще сейчас надо сдать
Раз компания работающая, то лучше сейчас сдать. Хотя поправки в 27-ФЗ только ещё в Думе.
ну а если работник отзовет заявление? до увольнения месяц еще
Значит ещё раз сдадите СЗВ-ТД с записью о новом приказе и о недействительности предыдущей записи.
а зачем издавать приказы за 1,5 месяца (!) до увольнения?
тут даже если и без отчётности чёрте что получается. Одни жалуются что им несвоевременно, у вас же - ... из крайности в крайность.
Аноним, что Вы делаете с приказами если передумают увольняться?
Причем тут крайности?!
Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Документы и окончательный расчет мы должны выдать в последний рабочий день перед отпуском.
В этом случае работник уже не имеет права передумать и забрать заявление назад. Приказ на увольнение легитимен.
при формировании отчета, программа выдает ошибку, что увольнение в не наступившем периоде((
Аноним, хорошо... это индульгенция от возможности наезда ПФР. Раз у них проверка не позволяет обрабатывать подобные увольнения. Спокойно ждите мая.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием